Comptable (H/F)

*Gestion comptable -Élaborer, suivre et piloter un budget - Réaliser des opérations comptables -Etablir des déclarations fiscales et sociales -Conditionner des fonds et valeurs -Enregistrer les recettes d'une entreprise -Établir un état de rapprochement bancaire -Contrôler les recettes d'une entreprise -Superviser des opérations d'inventaire comptable -Établir un reporting de trésorerie -Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs -Définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes. -Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d'encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs), élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier, assurer les relations avec les établissements bancaires (placements) -Gestion des stocks*Gestion de la paie et ressources humaines -Définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes. -Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d'encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs), élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier, assurer les relations avec les établissements bancaires (placements) -Gestion des stocks -Définir la politique RH, animer le dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son hiérarchique. -Superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe -Envoi des variables de paie au comptable*Gestion administrative -Assurer les relations avec l'administration fiscale et les experts (avocat, commissaire aux comptes, expert-comptable, auditeur), les procédures de contentieux, superviser la gestion des services généraux (hygiène, sécurité, travaux neufs, assurances, fournitures, équipements, contrats prestataires) -Superviser le service informatique : définir les ressources et les besoins, piloter les projets d'implémentation (ERP) et de déploiement. -Préparer les réunions de la direction, établir les procès-verbaux -Suivre des séquestres conventionnels -Établir un contrat de travail -Modifier un statut (dénomination sociale ou transfert du siège par exemple) -Assurer le suivi des obligations juridiques de l'entreprise pour éviter au chef d'entreprise de réaliser une faute de gestion -Réaliser un changement de forme juridique -Réaliser une dissolution ou une liquidation