Comptable Syndic Immobilier (H/F)

Notre client est un acteur reconnu pour son professionnalisme dans le secteur de l'immobilier. Basée en Haute-Savoie, la société possède un réseau d'agences immobilières composées d'équipes dynamiques et assurant une proximité terrain forte. Cette spécialisation locale leur permet de rester proche des clients en promouvant une communication de qualité.Sous la direction du responsable du pôle comptabilité syndic, vous travaillerez en collaboration avec les gestionnaires syndic et les assistantes.Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :- Suivi des arrêtés comptables planifiés chaque trimestre avec le gestionnaire, et en supervision du responsable comptable et du directeur d'agence- Gestion financière et comptable (budgets, comptes individuels et collectifs) dans le respect des règles internes- Établissement des décomptes de charges- Placements des fonds récoltés- Saisie des factures- Règlement et contrôle des factures fournisseurs- Renseignements comptables aux clients si nécessaireDe plus,- Le contentieux (relances) est assuré par un collaborateur dédié- Dématérialisation intégrale des factures et traitement numérique (Comfact)- Rapprochements bancaires, encaissements réalisés par une collaboratrice dédiée- Gestion des employés d'immeuble assurée par un service R.H spécialisé- Formations annuelles assuréesProfil recherché :Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(euse). Vous aimez le travail en équipe et le relationnel avec les clients. De formation comptable Bac +2 minimum, vous avez déjà une expérience de 3 ans au sein d'un cabinet comptable ou en agence immobilière. Vous maîtrisez les outils informatiques, les techniques de la comptabilité. Une formation interne sera assurée pour l'application des procédures spécifiques à la société. Toutes ces fonctions doivent être exécutées dans le respect des procédures internes. La connaissance du logiciel ICS serait un plus.Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d'avantages : tickets restaurant, mutuelle famille prise en charge à 100 % par l'employeur, 35 h et RTT, remboursement de 50 % à 75 % des frais de transport en commun, CSE, etc.