Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale

Le CHRS a pour mission d'assurer l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes en situation de précarité (difficulté économique, familiale ou rencontrant des problèmes de logement, de santé, des difficultés d'Insertion) afin de leur permettre de retrouver une autonomie personnelle et sociale. L'accompagnement des personnes accueillies se réalise dans des appartements diffus sur la ville de Montauban. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service, en relation avec l'équipe pluridisciplinaire, et dans le cadre du projet d'établissement, le (la) Conseiller(ère) en économie Sociale et Familiale soutien, accueille et accompagne les personnes en situations de précarité : -Participer en lien avec l'équipe à l'élaboration du projet personnalisé -Participer à l'accueil et l'installation des usagers -Elaborer des écrits professionnels, des évaluations, des projets d'intervention -Concevoir, formaliser, conduire et évaluer des projets /activités en lien avec les besoins des personnes accueillies-Définir et suivre le projet d'accompagnement personnalisé : faire un diagnostic socio-éducatif, définir des hypothèses d'intervention, assurer la cohérence et évaluer les actions mises en œuvre, assurer les entretiens individuels. -Proposer un accompagnement individualisé et adapté à chaque situation -Réaliser un accompagnement social et professionnel de la famille : soutien dans les démarches administratives, aide à la gestion du budget -Faire le lien avec les partenaires extérieurs quant à la situation des personnes accueillies -Participer à des réunions à l'extérieur et représenter l'établissementProfil : - Savoir établir une relation de confiance ; - Savoir identifier les compétences et les difficultés des usagers afin de proposer des actions adaptées- Savoir tenir et faire vivre le cadre institutionnel - Aptitude à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Capacité à apaiser et à médiatiser les situations de conflits et les tensions - Aptitude à évoluer dans la pratique professionnelle - Sens des responsabilités et de l'organisation - Expérience souhaitée en CHRS