Conseiller·ère en recrutement non permanent H/F

Catégorie B

Filière : Administrative

Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire

Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux

Lieu : Montpellier

Date limite de candidature : 01 Feb 2024

Missions :

• Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
• Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonction de ces agents.

Activités métier :

• Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
• Élabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
• Organise et anime des séances d'information et d'orientation
• Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
• Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Activités poste :

• Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel :
• Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
• Analyse l'environnement des postes de travail
• Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
• Informe et conseille les candidats et les services
• Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
• Publie des annonces de recrutement
• Analyse les candidatures et les profils des candidats : CV, potentiels
• Sélectionne les candidats
• Organise et conduit les entretiens
• Informe les personnes sur les conditions d'emploi
• Constitue le dossier administratif du candidat retenu en rassemblant l'ensemble des pièces réglementaires
• Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires administratifs et financiers
• Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC
• Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions
• Analyse les besoins de maintien en fonction
• Informe les services et les agents sur le devenir des contrats
• Reçoit des candidatures et réalise des évaluations en dehors de phase de recrutement
• Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation