Adresse
Forme de travail
Un salaireRédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Unité des recrutements permanents
Montpellier Alco
Catégorie B
Filière : Administrative
Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire
Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux
Lieu : Montpellier
Date limite de candidature : 04 févr. 2024
Missions :
- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
- Conseiller en matière de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie de la collectivité.
- Garantir le respect des procédures et sécuriser juridiquement les recrutements.
- Intervenir en soutien du service recrutement en période d’accroissement d’activité, sur les recrutements permanents et non permanents.
Activités métier :
- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance.
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines
Activités poste :
- Assure le pourvoi des postes permanents pour l’ensemble des Directions générales adjointes (Hors DGA des Solidarités territoriales) et assure occasionnellement le pourvoi des postes non permanents pour l’ensemble des DGA :
- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Etablit, rédige des profils du poste et des annonces de recrutement
- Analyse les candidatures et les profils des candidats
- Sélectionne les candidats et détecte les potentiels
- Informe et conseille les candidats et les managers
- Organise et conduit les entretiens
- Réalise des simulations de salaires, évalue les impacts financiers de la mobilité ou du recrutement.
- Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Evalue les attentes, lors du recrutement ou de la mobilité, en matière de formation
- Garanti la sécurité juridique du recrutement
- Transmets les éléments et les informations nécessaires aux services RH concernés
- Elabore et alimente les outils de l'activité
- Assure la gestion administrative
- Rédige et communique des comptes rendus
- Pilote et/ou participe à l'élaboration de plans de recrutement
- Conseille les agents en matière de mobilité interne Accompagne l'intégration de nouveaux collaborateurs :
- Informe les personnes sur les conditions de travail
- Définit avec les services les modalités d'accueil
- Evalue les premiers besoins en formation
