Consultant / Consultante En Recrutement

Conçoit et met en place les plans d'actions pour le sourcing et la recherche de candidats adaptés au besoin exprimé par le client et/ou aux spécificités de l'agence. - Supervise et participe aux actions de sourcing et de recrutement - Analyse les profils candidats afin d'assurer une présélection adéquate correspondant à la commande Clients. - Organise et conduit les entretiens de recrutement et assure éventuellement la passation des tests de recrutements des candidats sélectionnés. - Valide les profils rencontrés pour les déléguer auprès des entreprises clientes. - Effectue des contrôles de références afin de valider les compétences des candidats et d'identifier, le cas échéant de nouveaux besoins dans l'entreprise concernée - Constitue et met à jour les dossiers de candidatures sur les bases de données - Assure le suivi et l'actualisation des candidats intérimaires (relance, suivi, parcours, ) afin de conserver un vivier actif de candidats et de l'utiliser avec anticipation. 2. Délégation des ressources intérimaires - Comprend et retranscrit avec précision la commande du client en validant les éléments clés dés du besoin client afin d'optimiser la délégation. - Propose les candidats sélectionnés aux clients et/ou prospects en fonction du profil demandé et ciblé en argumentant sur l'opportunité de cette candidature auprès du client et/ou du prospect. - Effectue la délégation des intérimaires en fonction des demandes des clients et prospects (signature du contrat, avantages du statut intérimaire, prise de poste, présentation entreprise, normes de sécurité spécifiques .) - Identifie les actions de formation professionnelle nécessaires à l'adaptation des ressources aux besoins, demande l'accord budgétaire au Service Formation et gère l'inscription et le suivi du dossier. - Met en place des actions afin de prévenir les risques professionnels et sécurité au travail (commande E.P.I., présentation des consignes de sécurité de l'entreprise utilisatrice, remise du livret de sécurité ) - Applique et fait appliquer les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail dans le cadre du recrutement et de la délégation - Visite les postes de travail au sein des entreprises utilisatrices en cas de nécessité afin de mieux comprendre l'environnement et les outils de travail. Astreinte au poste obligatoire .