Contrôleur / Contrôleuse De Gestion Sociale

ACTIVITESMissions générales :Sous l'autorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale : Assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur l'ensemble des champs d'activité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical :-Contrôler et analyser l'exécution du budget de la masse salariale : confrontation à la cible, identification des écarts, rôle d'alerte-Assurer la production et le suivi d'indicateurs RH sur l'ensemble des services du groupe hospitalier-Consolider et traiter les données RH pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU/ services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme -Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier-Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire) -Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives-Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions d'optimisation-Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé -Contribution à l'élaboration du bilan social -Contribution à l'élaboration du rapport égalité Homme/ Femme-Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE -Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médicalParticipation à des projets transverses :-Contribuer à piloter l'instruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI...) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixésRisques professionnels liés à l'activité : -Exigences émotionnelles -Travail sur écran -Mesures de prévention prises face à ces risques : -Formation «prévention du travail sur écran »COMPETENCESSavoir-faire requis-Synthétiser les données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, -Développer la mise en place d'outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Utiliser les outils bureautiques / technologies de l'information et de la communication TICConnaissances associéesDroit publicDroit hospitalierComptabilité hospitalièreQUALITES REQUISES-Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets-Respect de la réglementation-Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation des missions-Rigueur dans le suivi des dossiersPREREQUIS-Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques-Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RHEXPERIENCE CONSEILLEE-Profil Sortie d'école ou expérience < 5 ans -Expérience sur un poste similaire