CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Dans le cadre du renforcement et du développement de ses outils DE GESTION, la DRH est à la recherche d'un(e) candidat(e) pour un poste de Contrôleur DE GESTION SOCIALE. Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous travaillerez sous la responsabilité du Contrôleur DE GESTION SOCIALE Groupe de la DRH et aurez pour mission : 1 Gestion des processus mensuels et annuels * Préparation des processus mensuels notamment le reporting mensuel RH pour le Groupe (Collecte et analyse de données sociales) * Participation aux travaux budgétaires (prévisions annuelles et budgétaires) 1 Gestion des demandes et suivi d'activités * Traitement des demandes internes (données à transmettre pour les directions, appels d'offres commerciaux.etc) * Préparation des données à préparer pour les audits, ainsi que pour les enquêtes et les études statistiques. * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. 1 Enquêtes et études statistiques * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). * Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés). 1 Conseil RH * Alerter la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques. * Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines * Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. 1 Veille sociale et réglementaire * Mettre en place une veille sociale et réglementaire sur les évolutions légales susceptibles d'impacter les coûts de la DRH ainsi que la masse salariale. * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. 1 Développement des outils / Participation aux projets * Le CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE peut avoir dans son périmètre d'activité le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH. Il peut être chargé de mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise. De formation supérieure Bac +5 en finance ou en ressources humaines, vous disposez d'une appétence pour les chiffres, la gestion des outils et le développement des projets. Le poste requiert un travail en autonomie et en réseau dans une organisation multi sites.