Coordinateur Accompagnement Socioprofessionnel (H/F

Missions principales : Recruter les salariés en transition professionnelle-Gérer l'enveloppe des ETP sur l'année-Rester en veille sur la composition des équipes, les sorties des salariés, les besoins-Gérer les candidatures des CDDI sur la plateforme de l'inclusion et contacter les candidats-Réaliser les entretiens de recrutement des CDDI-Faire le lien avec les prescripteurs et partenaires externes le lien interne -Gérer le partenariat avec le SPIP : demandes de TIG, de placement extérieur-Gérer les demandes d'immersion Mettre en ?uvre les formations pour les salariés en transition professionnelle-Recueillir les besoins en formation des CDDI auprès de l'équipe d'accompagnement-Etablir un planning prévisionnel des formations sur l'année-Contacter les organismes de formation -Négocier les tarifs et mettre en concurrence lorsque c'est nécessaire auprès des OF-Maintenir la mise en place d'actions avec nos OF partenaires historiques et les requestionner au besoin-Réaliser les bilans des actions-S'assurer auprès de l'assistante de formation de la bonne réalisation des demandes de financement auprès de l'OPCO, de la demande de financement à la demande de remboursement Coordonner l'accompagnement et le développement du partenariat-Organiser le relais de l'accompagnement en cas d'absence dans l'équipe d'ASP-Conduire les réunions mensuelles de suivi de parcours-Conduire les réunions de développement de partenariats aux entreprises-Rechercher des partenaires en fonction des problématiques et des besoins remontés-Représenter DEFIS sur le territoire et notamment lors de réunions avec des partenaires Coordonner l'équipe d'accompagnement-Réaliser les entretiens de recrutement des ASP en binôme avec un membre de la direction et le président-Organiser l'accueil et l'intégration de nouvelles ASP-Former les nouvelles ASP au besoin-Gérer les demandes de stages CIP-Conduire les entretiens professionnels des ASP-Conduire des réunions pour organiser les démarches et ateliers collectifsCompétence(s) du poste-Manager une équipe-Conduire des réunions de façon efficace et utile -Savoir se positionner entre l'équipe et la direction (porter les décisions prises en équipes de coordination/direction, savoir prendre des décisions lorsque la situation le nécessite et/ou interpeler la direction lorsque c'est nécessaire)-Maitriser les entretiens socioprofessionnels-Accompagner, coacher une équipe vers l'atteinte des objectifs