Coordinateur Stratégy & Opérations (H/F)

Localisation : Rueil-Malmaison - #LI-Hybride
Le Coordinateur Stratégie & Operations est responsable de la mise en œuvre et de l'exécution de la stratégie, de la communication, de la gestion du changement, des priorités et des livrables des activités SSO dans le pays. Il est responsable de partager les insights business afin d'optimiser la productivité et de contribuer activement à la stratégie de SSO France en collaboration avec l’équipe de Direction de SSO France.
Vos responsabilités sont mais ne se limitent pas à:
• Piloter l’adaptation, la mise en œuvre et l'exécution du plan stratégique global/hub dans le pays
• Partager, avec la communauté S&O, les feedbacks et les informations / données stratégiques spécifiques aux pays afin d’assurer l’intégration les besoins du pays à la stratégie mondiale/hub
• Identifier les opportunités, les défis et les risques spécifiques au pays en lien avec les systèmes et les processus
• Être responsable de la mise en œuvre locale des systèmes et processus globaux ; Agir en tant qu’expert pour les systèmes et processus informatiques dans le pays (harmonisation, simplification, performance et efficience)
• Préparer et analyser des indicateurs de performance spécifiques au pays et les communiquer au Directeur S&O France, à l'équipe de Direction et aux autres parties prenantes internes et externes
• Proposer et conduire des initiatives permettant une optimisation de la qualité des données du pays (par exemple, pour CTMS, Site Cockpit, CMI, etc.)
• Proposer et conduire les initiatives d'innovation et de conduite du changement, identifier des solutions stratégiques permettant l’amélioration de l'exécution des études cliniques
• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication spécifique au pays conformément à la stratégie globale/hub
• Mettre en place des plans de communication, de transformation et de conduite du changement spécifiques à chaque pays selon les besoins

Prérequis indispensables :
• Bac+4 en sciences de la vie requis; Diplôme d'études supérieures en sciences ou en économie/gestion
• Anglais courant (écrit & oral)
• Solide expérience en développement pharmaceutique, de préférence en recherche clinique
• Agilité
• Expérience en conduite du changement approfondi démontré
• Expérience en Opérations et stratégie des processus de développement pharmaceutique
Exigences souhaitables :
• Expérience en projet d’optimisation de la performance et la productivité (utilisation d’approches quantitatives pour la révision de processus, l’amélioration de la productivité et/ou de l'efficacité)
• Compréhension approfondie des aspects internationaux et nationaux du processus de développement de médicaments, incl. normes internationales (GCP/ICH), autorités sanitaires (FDA/EMA), réglementations des autorités sanitaires locales/nationales et normes Novartis
• Bonnes capacités de réflexion stratégique, capacité à gérer plusieurs projets, flexibilité pour adapter rapidement les priorités en fonction des besoins business et stratégiques
• Expérience démontrée dans les organisations matricielles et capacité à influencer sans lien hiérarchique
Pourquoi Novartis : Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des gens et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise
Vos avantages en rejoignant Novartis :
• Une prime annuelle
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
Différents programmes de reconnaissance des employés
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