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Forme de travail
Un salaireLe poste : * La cogestion est le cœur de la méthodologie clubhouse, clef de l'empowerment. Elle réside dans le fait de faire chaque chose ensemble (salariés et « membres » du clubhouse), dans une perspective bienveillante de réinsertion sociale et professionnelle. Mission générale : Faire vivre avec les autres salariés et les membres bénéficiaires la cogestion et le fonctionnement quotidien du lieu d'entraide et d'activité. Conseiller, orienter et accompagner les membres bénéficiaires dans leur insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement prend parfois la forme d'emploi accompagné, c'est-à- dire le fait d'accompagner le membre vers et dans son emploi, mais aussi l'entreprise qui l'accueille. La mise en œuvre du suivi d'activité et du développement des relations partenaires et employeurs. Le coordinateur(trice) a pour mission supplémentaire de coordonner l'action de l'équipe de chargés(es) d'insertion tout en veillant à l'animation de la communauté de membres conformément aux principes définis par le(a) directeur (trice) du Clubhouse. Missions détaillées : La cogestion La cogestion du Clubhouse et la co-animation de l'ensemble des activités du lieu, l'intégration des nouveaux membres, la gestion de locaux, les activités autour des repas, la convivialité, la comptabilité etc. La responsabilité spécifique de la mise en œuvre et le suivi de certaines activités et missions transversales du Clubhouse, L'animation du collectif des membres L'accompagnement individuel des membres : L'accompagnement et le coaching des membres dont vous serez référent dans leur réinsertion socioprofessionnelle Les relations avec les partenaires du Clubhouse intervenant sur la réinsertion sociale et professionnelle. Le suivi administratif : La suivi administratif lié à votre activité et au lieu d'entraide Le compte rendu régulier de vos activités et l'enrichissement de la base de données La collaboration avec les équipes du siège et des autres clubhouses sur certains dossiers communs. A ce titre, en plus de sa mission individuelle de chargé d'insertion qui est aménagée en conséquence par le(a) directeur (trice), le(a) coordinateur (trice) : Supervise l'équipe des chargés d'insertion Veille à la conduite du projet et des activités en conformité avec les orientations stratégiques posées par la direction Définit et contrôle les objectifs annuels pour l'équipe des chargés d'insertion Réalise le reporting auprès de sa direction Gère les plannings de travail Réalise les entretiens individuels annuels Assure l'intégration des nouveaux chargés d'insertion S'assure que le suivi dans la base de données MEDIALIS est à jour et complétée conformément aux exigences nationales Met en place et pilote les activités ponctuelles Assure un premier niveau de prise en charge en cas de situation de crise Vous participerez à un projet expérimental et innovant tout en bénéficiant de la méthodologie et du soutien d'un réseau d'entraide international et de partenaires renommés. Savoir-faire : Expérience professionnelle d'au moins 3 ans Une expérience dans le milieu de l'entreprise serait un plus. Coordonner l'activité d'une équipe Manager Organiser le fonctionnement d'une structure Identifier des axes d'évolution Contrôler l'application des projets Capacité à dialoguer à différents niveaux Profil : expérience en job coach et case manager Rémunération : selon expérience Type de poste : - Statut cadre - Prise en charge de 50% des frais de transports en commun Ajouter la référence "Poste de Coordinateur (trice) " dans l'objet du mail lors de l'envoi de votre candidature avec votre CV et lettre de motivation: recrutementrennes@clubhousefrance.org
