Directeur Adjoint Des Ressources Humaines (H/F)

RECRUTE
Pour la Direction des Ressources Humaines
DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Grade : Rédacteur ou Adjoint administratif territorial
Titulaire ou contractuel

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer le bon fonctionnement du pôle carrière et paie en mettant en place des procédures fiables et en assurant la veille juridique. Remplacement de la gestionnaires carrière et paie et de la DRH en cas d’absence.

Missions Principales / Compétences requises

Responsable du volet paie et carrière

• Encadrer le (la) gestionnaire carrière et paie,
• Optimiser le fonctionnement et l'organisation du pôle,
• Supervision du suivi des charges et traitements (report des sommes dans le tableau budgétaire),
• Vérification de la conformité des carrières
• Gestion des AT, maladie, déclarations. (avec le soutien de la gestionnaire),
• Suivi et réponse aux courriers liés à la carrière et la paie des agents,
• S’assure des bonnes démarches liées aux recrutements (déclaration URSSAF, vacances de poste, attestation employeur, attestation AMELI),
• Instruction des dossiers retraites,
• Suivi des tableaux de bord RH,
• Assure la continuité du pôle Carrière paie en cas d’absence du (de la) gestionnaire,

Contrôler l'évolution de la masse salariale

• Tableau suivi remboursement assurance statutaire / sécu,
• Suivi des remboursements maladie,

Seconder la DRH dans le pilotage de certains projets transversaux de la collectivité

• Participation à l’élaboration et suivi,
• Participer aux instances représentatives du personnel,
• Rédiger le compte rendu,
• Etablir le bilan social annuel avec l’ensemble de la direction,

Profil requis

Vous avez une solide expérience en Ressources Humaines et plus précisément dans les domaines de la paie, du budget et de la carrière. Vous êtes motivé et prêt à accompagner la DRH sur les enjeux forts de la collectivité.

Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées, discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, alors rejoignez notre équipe dynamique.

Connaissances requises :

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ; Maîtrise du statut de la fonction publique,
• Très bonne connaissance de la gestion de paie et de la carrière exigée,
• Intérêt pour la gestion d’un budget très apprécié,

Compétences techniques requises :

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Ciril),
• Connaissance du statut de la fonction publique territorial,
• Capacités managériales,
• Capacités rédactionnelles,
• Compétences relationnelles :
• Qualités d'écoute, discrétion, initiative, patience, rigueur, disponibilité, pédagogie, sens du dialogue et du compromis,

Expérience sur ce type de missions exigée et une bonne connaissance du logiciel CIRIL serait un plus,

Conditions de travail & Rémunération

• Temps de travail : 1 poste à temps complet (38h30/semaine), Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, un ordinateur et téléphone portable,
• Congés : 25 jours + 19 RTT,
• Rémunération : Selon les conditions statutaires + Régime indemnitaire,
• Avantages sociaux : Carte CNAS, Participation Prévoyance santé, Évènements à l’attention des enfants et du personnel (Noël, Pâques),
• Localisation de travail : Sites communautaires de GISORS et Etrépagny,