Directeur Adjoint Formation Sécurité Publique Et Civile (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Le CNFPT est un établissement public dont les missions de formation et d'emploi concourent à l'accompagnement des collectivités territoriales et de leurs agents dans leur mission de service public.

Composé d'un siège situé à Paris, de 5 instituts et de 18 délégations régionales, il s'inscrit dans une logique de qualité de service et de proximité aux utilisateurs avec 100 implantations et plus de 11 000 lieux de formation sur l'ensemble du territoire hexagonal et ultra-marin.

Vous souhaitez travailler au sein d'un établissement dynamique, ancré dans les territoires, dont les valeurs de mutualisation des besoins des collectivités, de paritarisme, de laïcité et de promotion sociale constituent un moteur d'action au quotidien ? Rejoignez-nous !

Au sein de la délégation régionale Ile de France placé sous l'autorité hiérarchique du  directeur régional, membre du comité de direction, le directeur-adjoint formation « Sécurité Publique et Civile » a pour missions de diriger l’ensemble des équipes dédiées aux formations des policiers municipaux (PM) et des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), ainsi que d'assurer la responsabilité du centre provisoire de regroupement inter-régional de formation des policiers municipaux sur le site de Villenoy  à Meaux et de préfigurer le futur centre définitif sur le site dit des Sablons-Bouillants également à Meaux.

Ce profil de poste s’inscrit dans le cadre du plan d’action national relatif à l’évolution des conditions de réalisation des formations de la police municipale (PM).

Sous l’autorité hiérarchique du directeur régional, vos missions principales sont les suivantes :

Direction des activités de formation de la sécurité civile et publique

• Manager la direction-adjointe de la sécurité civile et publique
• Piloter la programmation et la mise en œuvre des formations relatives à la sécurité civile et publique
• Optimiser les délais de départ en formation pour les formations initiales FI et les formations préalables à l’armement FPA,
• Identifier, recruter, évaluer et veiller à la professionnalisation des intervenants,
• En lien avec les services du siège, recruter et professionnaliser les moniteurs en maniement des armes (MMA) et moniteurs en bâtons et techniques professionnelles d’intervention (MBTPI) et déployer un plan de contrôle de leur activité,
• Garantir la mise en œuvre des référentiels pédagogiques nationaux,
• Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation,
• Développer une animation territoriale sur le secteur de la sécurité publique et civile,
• Assurer des relations fluides avec les employeurs territoriaux des policiers municipaux en stage,
• Piloter les fonctions « ressources » nécessaires à la mise en œuvre des formations (organiser un accueil de qualité des stagiaires, contribuer à la poursuite de la mise en place des moyens humains du centre d’Ile-de-France, garantir une gestion administrative efficiente de la formation, gérer les moyens matériels et logistiques, veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation).

Préfiguration du centre de regroupement inter-régional de formation de la police municipale implanté à Meaux (site provisoire de Villenoy et site définitif des Sablons-Bouillants) :

Assurer le pilotage global et le suivi du projet, dans le cadre des orientations nationales du centre avec trois volets :

   Immobilier et logistique :

        -Suivi des aménagements du site de Villenoy

        -Appui au dimensionnement du centre définitif (site des Sablons-Bouillants à Meaux)

        -Adéquation aux besoins logistiques notamment lié à l’armement

        -Suivi du projet immobilier des Sablons-Bouillants

        -Prise en compte de la dimension sécurité

   Pédagogique :

        -Dimensionnement pédagogique en fonction des référentiels de formation

   Organisationnel :

        -Mise en œuvre de l’organisation issue de la création de la direction-adjointe sécurité civile et publique

        -Pilotage de l’installation des équipes au sein du centre de Villenoy (courant 2024)

        -Organisation des conditions de restauration et d’hébergement

        -Appui au dimensionnement de l’équipe du futur centre des Sablons-Bouillants et réflexion sur son organisation

Assurer une fonction d’animation et de coordination du projet en transversalité en interne à la délégation et en transversalité avec les directions concernées du siège  

Profil recherché

• Capacité à diriger un centre de formation,
• Fortes capacités de décision et d’arbitrage,
• Capacité à rendre compte,
• Connaissance de l’environnement de la police municipale et des sapeurs-pompiers professionnels,
• Management transversal d’équipes expertes et réparties sur plusieurs sites,
• Capacités d’animation et aptitude au travail collaboratif,
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacités avérées d’écoute, de dialogue, d’autorité.

Sujétions liées au poste :

• Forte disponibilité liée à l’exercice des fonctions de responsable de site du centre de formation
• Déplacements fréquents au niveau régional et national
• Ce poste est basé à Meaux

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal, attaché hors classe / ingénieur, ingénieur principal et hors classe ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs au CNFPT :  

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.
• Une politique active de formation.
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
• Accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• L’accès à un parking sécurisé
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION 

Traitement indiciaire attaché + prime 1 598,40€ brut/mois (IFSE) + Prime annuelle de 2 585,05 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023 + Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel + NBI 25 points