Directeur Administratif & Financier (F/H)

Vous êtes rattaché/e à la Directrice de l'Association.*Activités principales : Manager des équipes en charge des activités suivantes : Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de gestion, Audit, Droit, Ressources humaines, Communication, Système d'information, Service généraux, Achats*Gestion administrative :-Définir les principales orientations des systèmes de contrôle-Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la Direction-Veiller au respect des procédures et des délais*Comptabilité, Contrôle de gestion, Reporting -Garantir la fiabilité des comptes de l'Association et de l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et les obligations-Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales.-Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.-Elaborer les différents budgets et le plan de l'Association en conformité avec les choix stratégiques du CA et de la Direction.*Trésorerie, Crédit, Recouvrement, Relations bancaires -Elaborer les budgets répondants aux besoins de l'Association.- Suivre la situation de la Trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.-Définir et suivre la politique budgétaire en collaboration avec la Direction.-Rechercher le concours des banques.-Gérer les biens de l'Association*Droit des affaires, Fiscalité :-Organiser les CA et les AG dans le respect des obligations légales.-Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, CPOM )-Contrôler les engagements juridiques de l'Association (assurances, sous-traitance, prestataires ) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.-Veiller au respect de la législation.-Assurer une veille juridique et conventionnelle.*Ressources humaines :-Être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur.-Assurer une veille juridique.-Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrat de travail, dossier du personnel )-Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.-Mettre en place la politique de rémunération.-Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.*Système d'information, Organisation, Procédures -Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion.-Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP*Communication :-Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle-Garantir la fiabilité des informations financières.-Assurer les relations avec les autorités de tarification.*Achats-Superviser les achats.-Assurer les négociations avec les fournisseurs*Services généraux-Négocier les contrats importants des prestations externalisées (téléphonie, entretien, fournitures )-Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.-Gérer les travaux de rénovation des locauxNombreux avantages : 18 jours de RTT sur l'année, 6 jours de congés trimestriel, reprise d'ancienneté (à partir de 45000 euros/an)CV et Lettre de motivation obligatoiresPrise de poste en mai.