DIRECTEUR DU CPIE CLERMONT-DOMES (H/F)

Missions principales :Statutaire et Institutionnel (env 40% du temps de travail) :- Vie Statutaire : Réunions de travail avec le Président, préparation (odj, dossiers, convocations, suivi des réponses, ) et coanimation des AG, CA, Bureaux, rédaction des Comptes Rendus.Suivi du label, projet associatif, projet stratégique, groupes de travail, séminaire, Suivi général, rapport annuel Assurer la mise en œuvre des décisions statutaires et les communiquer à l'équipe.Participer activement au fonctionnement de l'UR CPIE Auvergne Rhône Alpes (comités de direction, CA, AG, rencontres annuelles)- Institutionnel :Représentations extérieures, commissionsParticiper à des rencontres / réunions / colloques, etc. avec les institutions partenaires, avec les réseauxSuivi général et validation : communication du CPIE, plaquettes CPIE (prg activité, catalogue, plaquettes pôles)Gestion budgétaire, RH et management (env 40% du temps de travail) :- Budget :Suivi général, budgétaire, financier, Suivi des équilibres budgétairesSuivi des lignes budgétaires et arbitragesRecherches de subvention, réunion projets avec financeurs, montage et suivi des dossiers, dépôts des demandes et des bilans, - RH :Recrutements, profils de postes, dossiers emplois aidés, validations des contrats, stagiaires Information et validation des demandes des salariés sur les possibilités de formationSuivi de la convention collectiveValidation des contrats de travail- Management :Organisation généraleCommunication interneEvaluation avec les responsables de pôles des besoins en personnelsGestion des candidaturesRecrutement des CDDRéunions d'équipes : préparations, animations, comptes rendus, Points d'étape avec notre Responsable administrative et financièrePoints d'étape avec notre Responsable du pôle pédagogique (animation et formation sensibilisation)Points d'étape avec notre Responsable du pôle ATA / Ingénierie environnementPoints d'étape avec notre Directeur adjointDivers (env 20 % du temps de travail) :- Démarche projet :Assurer ponctuellement des actions de terrain en fonction des besoins de la structure et plus particulièrement en lien avec les actions AELB.Contributions techniques, portage de projets, montage de projetsEtablir des relations avec les partenairesDévelopper de nouvelles actions- Commercial :Supervision des appels d'offres, suivi des conventions, négociations avec les partenaires, prestataires...- Logistique :Valoriser le bâtimentSuivre et gérer le matériel (rebus, remplacement, achats)Principaux savoir-faire requis : Établir une projection stratégique (orientation de l'activité) et définir la nature des missions/prestations que la structure peut assurerAccompagner les administrateurs dans la définition des orientations de la politique stratégique de l'associationAnalyser pour élaborer des perspectives d'évolutionSavoir impliquer l'équipe salariée autour de projets structurants pour l'associationCommuniquer auprès de l'équipe salariée pour amplifier l'efficacité d'intervention Désamorcer une situation de différend, voire de conflit entre deux salariés et même entre un salarié et un partenaire / adhérentCoordonner l'équipe salariée en mettant les compétences en synergieAssumer sa responsabilité hiérarchique (notamment dans le recrutement) et faire respecter les règlesPrendre et assumer des décisionsPrincipaux savoir-être requis :Adaptabilité, anticipation, autonomie, aptitudes relationnelles, travail en équipe, organisation, polyvalence, créativité, dynamisme et initiative.Temps de travail annualisé dans le cadre de notre accord d'entreprise.Rémunération au niveau du groupe H de la convention collective ECLAT, statut cadre et reprise de l'ancienneté.Envoyer votre candidature par mail à : lthevenon@cpie63.frLes entretiens des candidat(e)s sont prévus entre le 11 et le 15 mars.