Directeur EHPAD H/F

Sous la responsabilité de la Directrice du Bassin, le Directeur de l'EHPAD - UPHV H/F garantit un accompagnement de qualité pour les résidents et le bon fonctionnement des établissements. Dans le cadre de ses missions pour l'EHPAD/UPHV, le Directeur H/F est spécifiquement missionné pour : Définition et mise en Œuvre la Politique de l'Établissement : Elaborer et mettre en œuvre la politique de l'établissement à tous les niveaux, en cohérence avec le projet associatif, y compris la conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d'établissement et des projets de développement et transformation. Superviser le bon déroulement des Comités de Vie Sociale (CVS). Il travaillera en étroite collaboration avec la Direction du FAM de Ribaute et la Direction bassin à laquelle il devra fournir un reporting mensuel pour assurer transparence et communication efficace au sein de l'organisation. Pilotage Budgétaire et Financier : Mettre en œuvre et contrôler les budgets, assurer un suivi des activités, et garantir la pérennité et l'équilibre financier, avec le soutien de l'expertise de l'agence Bassin. Veiller à un taux d'occupation optimal des places. Management d'Équipe : Diriger, inspirer et coordonner les équipes pluridisciplinaires, collaborant étroitement avec une infirmière coordinatrice, une maîtresse de maison et un médecin coordonnateur. Bénéficier de l'appui transversal d'une équipe bassin spécialisée dans les fonctions supports telles que la comptabilité, la gestion, les ressources humaines et la qualité. Garantir la qualité de vie, des conditions de travail, la prévention des risques professionnels, et le respect des procédures associatives pour les 40 professionnels. Gestion des Ressources Humaines : Veiller à l'application des règles légales, réglementaires, conventionnelles et des procédures associatives en matière de gestion et d'administration des ressources humaines. Favoriser un dialogue social constructif avec le CSE. Le directeur est accompagné par l'expertise de l'agence bassin sur la gestion des ressources humaines. Relations et Réseau partenarial : Représenter les établissements et incarner les valeurs de l'ASEI, valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires. Contribuer au bon déroulement des comités d'animation et de promotion (CAP). Animer et développer activement les partenariats pour favoriser une collaboration fructueuse avec les parties prenantes externes. Qualité : Piloter la démarche qualité avec l'appui de la responsable qualité, préparer l'établissement à l'évaluation externe, prévenir la maltraitance et promouvoir la bientraitance, gérer les évènements indésirables, encourager la réflexion éthique au sein de l'établissement.