Directeur Emploi Et Développement Des Compétences H/F

Riche de 10 000 agent·e·s et collaborateur·rice·s exerçant plus de 140 métiers différents, Nantes Métropole et la Ville de Nantes portent de fortes ambitions en matière de responsabilité sociale interne au titre desquelles un accent est mis sur les conditions de vie et de santé au travail, l'égalité femmes hommes et la promotion de la diversité.

La direction Emploi et Développement des Compétences (85 agents) met en œuvre la politique RH dans son domaine auprès des directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote le recrutement, la professionnalisation des agent·e·s (dont les parcours individuels), le plan de formation et elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions (60 directions opérationnelles et 7500 agent·e·s permanent·e·s).

Au sein de la direction générale ressources, et sous l'autorité du directeur du département des ressources humaines, vous pilotez la direction Emploi et Développement des Compétences, au sein du département des Ressources Humaines de la Ville de Nantes et de la Métropole au regard des priorités du projet de collectivité et du mandat politique.
Vous accompagnez les directions opérationnelles en matière de mobilité (recrutement, mutation) et de développement de compétences (formation dans une logique de conseil, d'adaptation et d'anticipation des besoins, de proximité avec les logiques métiers et de services aux usager·ère·s).
Vous répondez aux enjeux internes de l'administration de la Métropole en accompagnant les directions en matière de recrutement, d'évolution des métiers ainsi qu'en accompagnant les collectifs de travail dans les évolutions organisationnelles.
Vous participez en lien avec les autres directions du département RH à garantir la qualité de réponse aux agent·e·s de la collectivité sur la construction de leur parcours professionnel.
Vous concevez et déployez des actions stratégiques pour la collectivité en faveur de la continuité et de l'adaptation du service public. A ce titre, vous :

• adaptez les stratégies de recrutement pour renforcer l'attractivité des collectivités,
• proposez des démarches de fidélisation en lien avec les directions du département RH,
• assurez une veille prospective sur l'évolution des métiers des directions de votre secteur et participez activement à la mise en place d'une GPEEC pour les directions de votre périmètre,
• contribuez à la construction des plans de formation des directions et partenaires de votre périmètre, en veillant à l'adéquation des demandes aux enjeux des politiques publiques, en lien avec les évaluations des pratiques et des métiers,
• accompagnez avec vos équipes la construction des parcours professionnels des agent·e·s dans le cadre d'un marché du travail en évolution en intégrant les enjeux liés à la prévention de l'usure professionnelle.

Manager·euse confirmé·e, vous encadrez un département de 85 agent·e·s dans une posture d'innovation, de transversalité et de recherches de solutions, apportant cohérence entre les actions et autonomie à vos collaborateur·rice·s.

Votre solide expérience dans le domaine des ressources humaines et votre connaissance fine des collectivités locales s'accompagnent d'une parfaite maîtrise du statut, des métiers et des enjeux de la fonction publique aujourd'hui.
Doté·e d'une forte aptitude managériale, vous savez soutenir et fédérer des équipes autour d'objectifs partagés. Fortement expérimenté·e en management stratégique et conduite du changement, vous savez être force de proposition dans un contexte évolutif.
Votre capacité à vous approprier les orientations et priorités du projet de collectivité, et votre expérience de conseil auprès des élu·e·s vous permettront de réussir sur cette mission.