Directeur (Rice) Du Conservatoire Intercommunal De La Provence Verte H/F

Direction des Affaire Culturelles

Intitulé du poste : Directeur (rice) du conservatoire Intercommunal de la Provence Verte

Nombre de poste : 1

Temps de travail (si temps non complet, préciser le nombre d’heures) : Temps complet 

Nom du contact au sein du service :

Grade(s) recherché(s) : Professeur d’Enseignement Artistique ou Directeur d’Enseignement Artistique 2ème catégorie

Descriptif de l’emploi :

L’emploi proposé consiste en la direction générale du conservatoire suite au départ en retraite programmé du directeur actuel.

Missions ou activités du poste :

Sous l’autorité du directeur des affaires culturelles, le directeur du conservatoire a pour missions :

Direction, management

• Assure le pilotage opérationnel, pédagogique, artistique et administratif du conservatoire
• Assure l’évaluation des agents en lien avec les deux responsables de site
• Conseille et oriente les élèves et leur famille, pilote l’évaluation des élèves
• Organise la concertation et l’animation des équipes pédagogiques, administratives et techniques
• Organise et conduit la réflexion du conseil pédagogique
• Anime le conseil d’établissement du conservatoire
• Garantit un accueil de qualité au quotidien
• Recherche de financements

Met en œuvre le projet d’établissement

• S’assure que les actions déployées répondent et sont conformes au projet d’établissement dans le respect des règles du service public
• Elabore un programme d’éducation artistique et culturelle
• Favorise l’émergence de nouvelles pratiques artistiques et des langages artistiques contemporains
• Peut être amené à assurer un enseignement(impulsion d’une pratique spécifique, ...)
• Développe les actions partenariales avec le réseau culturel
• Organise l’accueil de résidences

Inscrit le conservatoire dans une dynamique d’évolution

• Porte la réflexion par rapport à une labellisation Conservatoire à Rayonnement Départemental
• Anime et nourrit la concertation en vue de l’écriture du futur nouveau projet d’établissement 2025-2030

Etapes du recrutement :

1. Présélection des candidatures sur la base de la remise d’une fiche synthétique (deux pages maximum) présentant les enjeux perçus et les pistes d’intervention du (de la) futur (e) directeur (directrice)
   • Document support : Projet d’établissement 2020-2025
   • Avis Etat sur label CRI
2. A la suite de la présélection de 5 candidatures, entretiens en deux phases
   • Jury les
   • Rendez vous final de sélection le ..

Profil recherché (compétences : savoir/savoir-faire/savoir-être, diplômes et qualifications recherchées) :

• Capacités organisationnelles, rédactionnelles, relationnelles, d’écoute et de dialogue
• Rigueur et de disponibilité
• Capacité à sensibiliser les nouveaux publics et publics empêchés
• Parcours artistique personnel apprécié

Poste à pourvoir le : 1er mai 2024