Directeur/Directrice De Crèche (H/F)

Nous sommes activement à la recherche d'un Directeur H/F pour notre crèche. Ce poste clé a pour mission principale d'assurer la mise en œuvre de notre projet éducatif, de garantir le bien-être et la sécurité de nos enfants, de leurs familles et de nos équipes, et de soutenir notre dynamique d'accompagnement à la parentalité. Si vous êtes passionné(e) par le développement de la petite enfance et possédez un leadership dynamique et bienveillant, ce poste est fait pour vous. Missions principales : Projet Éducatif : Veiller à la mise en place et au suivi du projet éducatif en collaboration étroite avec l'EJE adjointe, assurer l'adéquation des locaux et du matériel. Accompagnement à la Parentalité : Établir une relation de confiance avec les familles, partager expertise et conseils, et offrir des espaces de convivialité. Développement de l'Enfant : Garantir un accueil de qualité respectant les normes d'hygiène et de sécurité, et veiller à l'individualité de chaque enfant au sein du collectif. Santé : Gérer les protocoles médicaux en collaboration avec le médecin de la crèche, et prendre les décisions adéquates en situations particulières. Gestion d'équipe : Travailler en collaboration avec l'EJE adjointe pour une gestion harmonieuse de l'équipe, développer les compétences et maintenir une dynamique positive. Partenariat et Gestion : Développer des partenariats, gérer la partie administrative et financière, et assurer le bon fonctionnement de la crèche. Gestion quotidienne : lecture des mails, commandes de matériel, gestion des dossiers enfants et logiciel, réunions diverses. Management : recrutement, tutorat de stagiaires, planification, réunions d'équipe. Compétences Requises : Excellentes capacités d'écoute, d'analyse, et d'observation. Fortes compétences en communication, avec une ouverture d'esprit et une bienveillance naturelle. Leadership dynamique, capacité à travailler en équipe et transversalité. Organisation, anticipation, et capacité à prioriser. Sens de l'innovation et capacité à valoriser les compétences de son équipe. Rémunération : À définir selon profil et expérience selon convention ELISFA. Pesée minimum de 78 points sur la nouvelle grilles de classification.