Directeur/trice des Ressources Humaines F/H

• Vous concevez, proposez et mettez en œuvre la stratégie de gestion des Ressources Humaines de la collectivité. En cohérence avec les enjeux règlementaires, vous proposez et mettez en œuvre les actions de la politique RH, évaluez ses effets et proposez des réajustements, en grande transversalité et anticipation avec les directions métiers. Vous animez le dialogue social avec la Directrice Générale des Services. Vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des agents et des directions sur des thématiques liées à la conduite du changement, à la fonction d'encadrement pour les managers présents au sein de la collectivité.

• Vous poursuivez la mise en place des démarches permettant d'aboutir à des modes d'action rénovés et efficients tout en contribuant à renforcer l'attractivité générale de la collectivité particulièrement sur les métiers en tension. Vous confortez et développez le volet maintien dans l'emploi, parcours professionnels et reclassements et la modernisation des processus de recrutement. Vous conduisez la réorganisation de la direction RH en vous appuyant sur un diagnostic et des préconisations partagées. Garant(e) de l'application des dispositions règlementaires, vous proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents ainsi qu'une politique de rémunération et de gestion du temps de travail adaptée aux besoins de la collectivité, des usagers et des agents, dans le souci permanent d’amélioration de l'organisation du travail et de la qualité de vie au travail.

• Dans un contexte financier contraint, vous suivez et proposez des outils de pilotage de la masse salariale. Vous veillez de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle, analysez les situations et les organisations de travail et accompagnez et conseillez les directions dans leurs changements organisationnels et adaptations de leur périmètre d'action ainsi que les cadres intermédiaires dans la modernisation de leurs pratiques managériales avec les équipes.

De formation supérieure en droit, ressources humaines ou gestion, vous justifiez d'une solide expérience et d'une technicité avérée sur des fonctions similaires en collectivité.

Par votre management de proximité, vous fédérez l’action de la direction des ressources humaines autour d’une feuille de route partagée et pilotez la conduite du changement.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à organiser et accompagner le travail des services dans une logique de sécurisation de l'activité. Vous savez agir en mode collaboratif et développer la cohésion au sein d'un collectif. Vous disposez d'aptitudes relationnelles et d'une capacité de dialogue reconnues.

Pédagogie, discrétion, structuration et expérience de la collaboration avec des élus, sont également des qualités indispensables pour réussir dans des fonctions stratégiques dont les résultats sont très attendus.