Direction Des Ressources Humaines Mutualisée (F/H)

Dans ce cadre, en lien avec les élus référents et la direction générale :

• Vous managez la direction en veillant à responsabiliser chacun dans ses missions et en développant la transversalité
• Vous participez à l’élaboration de la stratégie RH des entités
• Vous proposez des évolutions organisationnelles au sein de la direction et assurez la conduite du changement auprès des agents
• Vous assurez la préparation budgétaire et le suivi de la masse salariale
• Vous définissez une politique RH visant à valoriser les métiers, à anticiper les besoins et optimiser les moyens
• Vous développez les politiques sectorielles telles que la politique handicap, santé au travail et maintien en emploi, la gestion du temps notamment au travers du télétravail
• Vous assurez la gestion des emplois, des effectifs en favorisant selon les besoins le redéploiement et la mobilité interne
• Vous renforcez la démarche de développement des compétences depuis la prise de poste et tout au long de la carrière des agents
• Vous animez le dialogue social, participez aux différents groupes de travail ou de préparation des instances paritaires
• Vous garantissez une gestion administrative et statutaire des carrières basée sur des principes d’équité et de responsabilisation des personnels
• Vous participez au développement des actions de communication interne (journal interne, accueil des nouveaux arrivants, intranet)
• Vous pilotez en lien avec les directions les projets innovants destinés à impulser une nouvelle dynamique de transversalité et de culture managériale

Dynamique et force de proposition, vous avez une capacité à innover et convaincre un collectif de vous suivre dans la recherche de solutions nouvelles. Alliant rigueur et ouverture, vos capacités managériales sont reconnues pour venir en soutien et fédérer les équipes autour d’enjeux partagés. Fort-e de votre expérience en management stratégique et conduite du changement, vous travaillez en transversalité à des propositions adaptées au contexte évolutif.

De formation supérieure dans le secteur Ressources Humaines ou juridique, vous connaissez parfaitement la fonction publique territoriale et de ses enjeux, notamment en matière de ressources humaines.

Capacité d'écoute, qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public

Esprit d'équipe et de coopération

Confidentialité, discrétion, devoir de réserve

Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité

Lieu : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan/Déplacements ponctuels dans le périmètre de l’agglomération

Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif