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Forme de travail
Un salaire# Secteur Petite Enfance . Au sein d'une crèche collective de la Ville de Nice Missions principales : Missions principales : * Conception, mise en oeuvre et animation d'activités éducatives et ludiques auprès des enfants : Recherche, organisation et réalisation d'activités variées en petits groupes en vue de suivre le développement individuel de l'enfant (puzzle, peinture, lecture, modelage ...), Animation d'activités favorisant la socialisation des enfants, Observation du comportement des enfants en situation, intervention directe et personnalisée ou signalement ultérieur au psychologue de troubles plus profonds, Proposition et aide à la mise en oeuvre d'actions inter-générationnelles, de lien avec les bibliothèques et les AnimaNice, de fêtes, de journées à thèmes... * Encadrement technique des auxiliaires de puéricultures sur les conduites d'actions éducatives à mener auprès des enfants : Accompagner l'adulte dans son positionnement professionnel, Soutien dans la gestion de groupes d'enfants posant des « difficultés », Formation des nouvelles auxiliaires.* Contribution à la gestion fonctionnelle de l'équipement : Proposition, élaboration et suivi de la réalisation du projet pédagogique en collaboration avec sa hiérarchie, Gestion du matériel éducatif, décoratif et de papeterie. * Analyse de problèmes généraux ou particuliers relatifs aux enfants avec un psychologue. * Echanges avec les parents sur le comportement de leur enfant. Direction de la Famille est une Direction riche et créative qui présente de nombreux avantages : - CDD renouvelable - Environnement pluridisciplinaire et encadrement de proximité - Dispositif Renfort pour pallier les absences - Un catalogue de formations riche - Des possibilités de mobilités internes - Prime d'aide aux vacances versée chaque semestre - Congés sur la moitié des vacances scolaires - Congés exceptionnels pour certaines situations personnelles - Repas fourni gratuitement sur site (ou ticket restaurant en cas d'horaire coupé) - Comité d'entreprise compétitif - Tarifs préférentiels pour les transports en commun et à mobilité durable - Participation financière de l'employeur sur les contrats de mutuelle labélisés et les assurances Perte de salaire
