Evaluateur ergothérapeute (H/F)

Le Pôle Evaluation (PE) assure l'évaluation de l'ensemble des demandes et attentes des usagers en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur. Le pôle participe à la mise en œuvre des politiques relevant de son domaine d'attribution.L'ergothérapeute exerce ses missions dans le cadre de l'unité prestation de compensation du handicap (PCH). Cette unité, composée d'évaluateurs paramédicaux et travailleurs sociaux, et de secrétaires médico-sociales, est chargée de l'évaluation des dossiers de demandes des enfants et des adultes concernant la PCH. MISSIONSSous l'autorité du Responsable du Pôle Evaluation et du médecin CoordonnateurSous l'autorité de la Coordonnatrice de l'Unité prestation de compensation du handicap et de son adjointe :Evaluation des dossiers de demandes de compensation (tous types de handicaps) comportant une demande de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) :-Vérification de l'éligibilité à la prestation (PCH) et aux demandes associées (à l'appui du guide barème, guide CNSA, )-Evaluation de 2nd niveau de la PCH : oEvaluation globale des besoins : aide humaine dossiers enfants ou adultes, avec ou sans aide technique/ aménagement du logement/ aménagement du véhiculeoModalités d'évaluation : visites à domicile, entretiens sur site, entretiens téléphoniques et sur pièces (bilans ergothérapeutes de partenaires, devis, compte-rendu ergo de services hospitaliers, .).-Rédactions de compte-renduPrésentation des dossiers évalués auprès de l'instance décisionnelle, la CDAPH, ainsi que des instances préparatoires. Suivi de situations complexes (ou Plans d'Accompagnements Globaux) liés à une problématique d'orientation médico-sociale non satisfaiteCoordination de dossiers en lien avec les partenaires PROFILConnaissances de l'organisation et du fonctionnement des institutions et structures administratives liées au handicap et des dispositifs à l'attention des personnes en situation de handicap-Faire preuve de rigueur et de discrétion-Faire preuve d'initiatives et d'autonomie-Travailler en équipe-Organiser son travail et savoir prioriser ses tâches-Respecter les consignes et guides de procédures (règlementaires et guides internes)-Etre polyvalent-Faire preuve de capacités d'adaptation-Aisance avec l'outil informatique Expériences :-Une expérience auprès d'enfants en situation de handicap serait appréciée-Et/ou une expérience dans le secteur sanitaire (psychiatrie)AVANTAGESFormation interne assurée lors de la prise de poste, sur les aspects métiers (prestations, procédures, etc ) et sur le système d'information commun et la gestion électronique des documents (GED)25 jours de congés annuels + 24 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) Télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum (1 jour au bout de 3 mois de service)Horaires flexibles avec des plages fixesVersement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-TempsRestauration collective dans le quartierContrat de droit public de 3 ans renouvelable (puis CDI) ou fonctionnaire en détachementquotité possible : de 0,7 ETP au temps pleinRémunération selon les grilles de la MDPH