Formateur / Formatrice En Insertion Sociale Et Professionnelle (H/F)

L'Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle (ESRP Jean Foa) de LADAPT Haute Savoie & Savoie propose aux bénéficiaires un accompagnement médico-psycho-social et pédagogique personnalisé afin de les aider dans leur reconversion sociale et professionnelle. MISSIONS GÉNÉRIQUES Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le Formateur en insertion sociale et professionnelle accompagne les personnes dans le cadre de leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle. Il anime divers ateliers, les techniques de recherche d'emploi en plaçant les besoins et objectifs des participant(e)s au centre de ses pratiques. En concertation avec le formateur référent, il organise et accompagne à la réalisation des stages et de la recherche d'emploi. Il anime également des prestations de démarche projet. ACTIVITÉS Accompagnement des bénéficiaires vers l'insertion sociale et professionnelle Animation, de manière individuelle et collective, d'actions d'analyses des savoir-être & des atouts, de valorisation de son image pour développer la confiance en soi et s'inscrire dans une dynamique de changement (mises en scènes et exercices). Communication verbale et non verbale. Ateliers de raisonnement logique (développement de la méthodologie, apprendre à apprendre). Aide les stagiaires à capitaliser sur leurs expériences professionnelles, à reprendre confiance en eux, à valoriser leurs compétences et savoir-être, à identifier leurs freins et à se saisir de leurs ressources. Préparation des stagiaires à devenir autonomes dans la recherche de stages, d'emplois. Ateliers TRE : marché ouvert / marché fermé, CV, LM, ciblage, réseautage, préparation et simulations aux entretiens, jobboards, organisation (tableau de bord de suivi des démarches). Mise en scène des situations permettant aux stagiaires d'acquérir les codes de l'entreprise, de mettre en adéquation leur communication et leur image avec les attentes des employeurs. Proposition de plan d'actions assortis d'objectifs en termes de candidatures, d'entretiens réseau ou d'entretiens d'embauche. Lien avec l'équipe pluridisciplinaire sur le développement des compétences techniques. Accompagnement des bénéficiaires en réorientation en démarche de projet Identification des caractéristiques personnelles, professionnelles et extra-professionnelles Exploration et identification de pistes professionnelles Identification les environnements professionnels, les filières, les caractéristiques définissant les métiers : apprendre à rechercher de l'information Analyse du marché du travail, des formations Confrontation avec l'environnement professionnel Ciblage de métiers et Hiérarchisation des pistes professionnelles. Formalisation et définition d'un plan d'action : accompagnement vers la formation ou l'emploi Développement du réseau de partenaires d'insertion et économiques Adaptation des postes et maintien dans l'emploi (travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire). L'équipe pluridisciplinaire saura vous accompagner pour acquérir « au fil de l'eau » les connaissances spécifiques au public accueilli, dans un esprit de partage et de mutualisation des compétences. Accompagnement des employeurs en ce qui concerne l'emploi des personnes en situation de handicap : information sur l'obligation d'emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables. Sensibilisation des employeurs au handicap de la personne accueillie en stage / en emploi. Conseils d'aménagement de poste, maintien dans l'emploi Mise en place de solutions de compensation du handicap adaptées aux étapes du parcours. Suivi du recrutement, en vue de favoriser l'intégration du nouveau salarié et de pérenniser le contrat de travail. Organisation d'événements Être à l'initiative et créer des événements en lien avec le handicap et l'insertion sociale et