- Concevoir et développer des programmes de formation en fonction des besoins spécifiques de l'organisation. - Préparer le matériel pédagogique, y compris les présentations, les manuels et les exercices pratiques. - Dispenser des séances de formation en personne ou via des plateformes en ligne. - Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements si nécessaire. - Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les lacunes en matière de compétences et proposer des solutions de formation. - Assurer le suivi des progrès des participants et fournir un feedback constructif. - Maintenir une expertise dans son domaine de formation et suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de formation.