Fullstack Developer (Cdi / Freelance)

📆 Juillet 2022 (dès que possible)

⏱ CDI - Full time Employee

✍️ 5+ ans d’expérience

🏡 Bureaux à Paris, Montpellier, Nantes (et télétravail possible à 100%)

TON RÔLE

Tu rejoindras notre équipe tech en tant que 2eme dévelopeur. En travaillant main dans la main avec , notre tech lead, , cofounder & CPO, ta mission sera d’aider à construire une stack technique solide et aider à l’implémentation produit & front-end.

PROFIL RECHERCHÉ

En tant que 2eme talent à rejoindre l’équipe Tech, tu auras un rôle de premier rang dans la construction du 1er acteur tech dédié à la retraite, et donc l’opportunité de construire from-scratch la meilleure stack. Cela signifie que tu aimes partir d’une feuille blanche quand tu travailles.

Nous travaillons dans un environnement où nous encourageons la responsabilité, l'appropriation et les initiatives. Nous recherchons donc un profil entrepreneurial.

Tu t’épanouis dans des environnements au rythme rapide où tu as de larges responsabilités. Tu es ambitieux·se et souhaites participer au développement d'un produit et d'une entreprise aux ambitions européennes.

Enfin, plus largement :

• Tu es un expert·e technique ayant une forte polyvalence sur les technologies web (Node.js, React ou Vue.js, PostgreSQL, AWS, Lambda...). Tu es full stack.
• Tu aimes que ton code soit propre, commenté et surtout bien testé
• Tu as déjà travaillé en équipe dans un contexte agile et pratiqué du pair review
• Tu es user centric, tu places le produit au centre de ton dev
• Tu as au moins une expérience passée de +3ans en tant que dev fullstack dans un environnement cloud
• Tu es à l’aise avec les outils et applications low-code et ouvert à leur usage quand c’est nécessaire
• Tu as +3ans d’expérience dans des rôles de développement fullstack, principalement dans des startups Consumer B2C.
• Tu as déjà travaillé sur une large base de code fullstack et a eu l’ownership sur de développement de fonctionnalités du début à la fin.
• Bonus : Tu as déjà codé en Shell et a une expérience avec CloudFormation (ou Terraform ou un autre IaC)

À QUOI S’ATTENDRE ?

Caravel est une startup ambitieuse - encore aux prémices de son histoire - mais qui démontre déjà une forte traction commerciale (+30% croissance mensuelle).

Nous avons lancé en Juillet 2021 notre MVP entièrement en No-code / Low-code pour tester le marché et valider nos premières hypothèses. Il est maintenant l’heure de passer à la vitesse supérieure !

👆 Les avantages pour toi ?

Tu rejoins un projet sans dette technique / frameworks exotiques et inconnus / versions dépassées à maintenir ... bref l’opportunité d’une page-blanche technique avec une démo-jouable comme (premier) cahier des charges.

Tu auras la chance de travailler au quotidien avec un dev senior (+10 ans xp) et de te nourrir de nouvelles technologies pour (DSP2, OCR, intégrations diverses..)

TES MISSIONS

Tu auras la responsabilité de :

• Travailler en étroite collaboration avec notre tech lead, CPO et CEO.
• Créer des interfaces fluides, allant des fonctionnalités complexes aux outils internes.
• Travailler sur l’app web et peut-être mobile, en fonction des priorités
• Collaborer avec les autres développeurs et PO, pour améliorer nos systèmes et automatiser nos process

CE QUE NOUS OFFRONS

Une énorme ambition nous anime, avec laquelle on veut partager :

• Des projets riches et impactants, chez Caravel nous transformons un statut quo en mettant la tech et le service au cœur de notre développement.
• Une société apprenante pour un partage de connaissance et un apprentissage continu.
• Un management fondé sur la bienveillance, il n’y a pas d’échecs, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
• De la liberté dans ses choix : Flex office (Paris ou Montpellier), télétravail possible à 100%, horaires aménageables, culture de l'entrepreneuriat.
• Carte de Tickets Restau, Mutuelle, remboursement de 70% du titre de transport.
• Des BSCPE très avantageux (premiers salariés).
• Tout le matériel qu’il te faudra pour bosser efficacement (à toi de nous dire)
• Salaire : selon une grille salariale, fourchette entre 50k et 60k

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Sache que chez Caravel, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap notamment — seules les compétences et la motivation font la différence.

• 1 premier entretien téléphonique pour faire connaissance (30mn)
• 1 entretien pour creuser les missions, le poste, l'entreprise (1h)
• 1 cas pratique à faire puis à présenter (1h)
• 1 entretien avec le CEO et CPO (1h)
• 1 moment informel avec l’équipe
• Bienvenue !

Contact :

Caravel