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Un salaireDescriptif du poste:EC22557 Vos missions : Rattaché.e au Directeur adjoint des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 agents, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, carrier et de paie, dans une organisation de gestion intégrée. A ce titre, vous assurez: - la gestion et le suivi de la carrière, carrier des agents de votre portefeuille dans son ensemble (160 dossiers). - la saisie et le contrôle des évènements carrière, carrier - le recueil et le traitement des différents éléments participant à la réalisation de la paie, intégrant notamment le suivi du régime indemnitaire, des heures supplémentaires, des astreintes, des prestations d'actions sociales- - la mise en œuvre des revalorisations (suivi des revalorisations indiciaires et indemnitaires) - le contrôle de l'exécution de la paie, le contrôle et établissement des titres de recettes, les déclarations concernant les cotisations sociales (URSSAF - CNRACL - IRCANTEC - CIG CNFPT) - la gestion des absences, des c ... CLM, CLM, des dossiers accidents de servi ... ssionnelles - la gestion des dossiers de retraite et médailles - la gestion des dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi (instruction, liquidation et suivi), l'établissement des certificats de travail et des attestations de travail pour Pôle Emploi Vous avez en charge l'établissement des actes administratifs afferents (arrêtés, contrats) et leur transmission au contrôle de légalité. Vous assurez l'accueil physique et téléphonique des agents lors des ouvertures aux agents du service. Profil recherché:Vous justifiez idéalement d'une bonne connaissan ... fonction publique territoriale et d'une bonne connaissance des processus de carrière, carrier et paie au travers d'une expérience significative, significatif sur un poste similaire. Idéalement, vous avez déjà pratiqué les logiciels CIRIL RH, INDELINE. Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes de Word et Excel. Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, patience, curiosité professionnelle, pédagogie). Vous avez un sens du service public affirmé et faîtes preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez évoluer dans un environnement professionnel exigeant et évolutif, à un poste marqué par une forte polyvalence et un travail collaboratif.
