En étroite collaboration avec le RRH, vous serez amené(e) à prendre en charge différentes missions liées à l'administration du personnel (130 salariés). Vos missions : Assurer la gestion administrative du personnel depuis l'intégration jusqu'au départ des salariés (DPAE, demande de visite médicale, contrat de travail, mutuelle, registre du personnel.) ; Gérer la paie : Recenser et préparer les variables de paie. Vérifier les éléments avant transmission aux cabinets en charge des paies. Contrôler les paies et les soldes de tout compte ; Contrôler la bonne application des règles sociales (Législation sur la durée du travail, les congés payés, la rémunération etc.) ; Assurer le suivi des arrêts maladies ; Créer et suivre les tableaux de bord, outils de reporting de son activité : Autres activités administratives confiées par le RRH. Diplômé(e) d'une formation DUT GEA, licence RH avec une expérience d'au moins 2 ans dans la paie et la gestion des RH ; Maîtrise de la paie obligatoire ; Bonnes aptitudes relationnelles ; Aimer le travail d'équipe et avoir un esprit collaboratif ; Sens de l'organisation ; Aptitude à gérer les priorités ; Discrétion.