Adresse
Forme de travail
Un salaire¿Gestion du personnel :-Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent-Rédiger les actes et les contrats-Constituer les dossiers transmis aux instances médicales -Suivre et planifier les visites médicales-Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps), gestion de l'absentéisme-Diffuser les informations règlementaires aux agents (notamment concernant la retraire, la maternité )-Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, liquidation, échéancier de la paie, états de fin d'année )-Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative)-Assurer les déclarations annuelles (FIPHFP, )-Être l'interlocuteur privilégié des organismes d'emploi et de formation-Tenir à jour des tableaux de bord de l'activité-Elaborer le rapport d'activité de la section RH¿Gestion des emplois et des compétences :-Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement-Elaborer en concertation avec la Direction le plan de formation-Assurer le suivi des obligations de formation-Suivre et gérer les demandes de formation-Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
