Gestionnaire Paie

Conscients de la technicité croissante des postes, et soucieux du bien-être de l'équipe, souhaitant améliorer la réactivité et de la qualité du service pour les 210 agents, la ville de Gueugnon recherche un(e) gestionnaire supplémentaire qui sera chargé(e) de préparer et liquider les paies de la collectivité.Le service est composé à ce jour d'une Cheffe de service assumant pour partie des tâches de gestionnaire, et de 2 gestionnaires, une gestionnaire carrière et une gestionnaire temps de travail.Vos Missions : - Rassembler, calculer et saisir les éléments variables de paie- Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies- Traiter les états de charges mensuels- Suivre et élaborer la DSN (extraction, vérification, correction des anomalies et transfert desfichiers)- Réaliser ponctuellement des simulations de salaire- Suivre les indemnités des élus- Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes- Déclarer les salaires des contrats aidés- Saisir les engagements (remboursements des indemnités journalières ), bons decommandes et valider les factures- Assurer l'accueil et l'information des agents et des services- Contribuer à la continuité de service pendant les absences des autres gestionnaires Vos Activités : - Mise en œuvre des processus de la paie dans le respect du statut et des normes juridiques,dans un contexte de dématérialisation croissante.- Liens fonctionnels : Communication permanente avec le Chef de Service et transversalité avec lesautres gestionnaires RH. Échanges réguliers avec l'ensemble des services.Compétences requises.Savoir-faire :- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité- Connaissance du statut de la Fonction Publique- Capacité à rechercher et analyser des informations juridiques- Maîtrise de l'outil informatique dont CIRIL- Maîtrise des logiciels bureautiques- Capacités d'analyse et de synthèse- Rigueur et sens de l'organisationSavoir-être :- Initiative- Sens des responsabilités- Qualités relationnelles et rédactionnelles- Discrétion professionnelleFormations requises : De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou de la comptabilité (Bac +2/3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience similaire au sein d'un établissement public ou d'une collectivité territorialeParticularités ou contraintes du poste :39 heures hebdomadairesDisponibilité pendant la période du traitement de la paie et des chargesRémunération et avantages : - Rémunération statutaire- Prime annuelle- Régime indemnitaire (RIFSEEP)- ARTT- Participation à une mutuelle labellisée- Badgeuse permettant d'adapter ses horaires- Télétravail possible 1 jour/semaine à partir de 6 mois d'ancienneté- Adhésion aux comités d'action sociale local et national à partir de 6 mois d'ancienneté