Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Gestion de paie - Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, absences, vérifier les primes salissures, suivi des congés. - Établir les bulletins de paie et leur vérification. - Etablir les soldes de tout compte et les documents de sortie obligatoires. Administration du personnel - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ). - Prendre en charge le suivi des périodes d'essai. - Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle . - Gérer les demandes de congés et les absences (maladie, accidents du travail ), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, prévoyance, médecine du travail). - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Traiter le courrier administratif. - Suivi des titres de séjour et des dispenses de frais de santé sur SILAE - Linéaire sur notre logiciel de gestion des temps