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Un salaireVos missions :- Récupérer les éléments variables de paie liés au recrutement, à différents pointages dont ceux des congés payés ou encore au suivi des déclarations sur les congés payés ou à l'attribution de primes etc.- Participer à la gestion administrative des entrées et sorties : création du dossier du personnel, établissement des contrats de travail sous supervision, saisie des DPAE, établissement des certificats de travail, participation aux établissements de solde de tout compte, affiliations aux caisses sociales etc. sous le contrôle de l'équipe (gestionnaire de paie expérimenté en poste & DAF)- Saisir les éléments variables sur le logiciel de paie Sage : primes, heures supplémentaires, ...Vous venez en appui sur la gestion du suivi des maladies (CPAM, ProBTP) et des dossiers de prévoyance s'il y a lieu- Participer à la veille juridique et sociale dont suivi des évolutions de la Convention Collective BTP- Faire un point mensuel à l'équipe sur les actualités juridiques-Participer à des analyses, chiffres ou reportings liés à la paie, l'absentéisme ou encore au turnoverDe formation Bac +2 RH - Paie, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire.Vous êtes reconnu(e) pour avoir le sens de la rigueur et de l'organisation ainsi que votre aisance relationnelle : ces qualités vous permettront d'évoluer dans vos fonctions.Salaire : 28 000,00EUR à 33 000,00EUR par an Vous êtes reconnu(e) pour avoir le sens de la rigueur et de l'organisation ainsi que votre aisance relationnelle : ces qualités vous permettront d'évoluer dans vos fonctionsConnaissance de SAGE et bonne maitrise d'Excel De formation Bac +2 RH - Paie, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire.
