Gestionnaire Paie

Le CHK recrute un gestionnaire de paie (H/F) Gestion de la paie : - Collecte les variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes, jours fériés, nuits ) pour chaque salarié - Elabore les bulletins de paie et corrige les anomalies, le cas échéant. - Contrôle les bulletins de paie (cohérence avec les variables saisies) - Traite les avantages en nature - Traite les remboursements de frais (Indemnité kilométrique, frais de déplacements,) - Prépare les titres de recettes - Etablie les mandats de paiement des paies et les transmet à la trésorerie hospitalière après validation du N+2 - Etablit les déclarations mensuelles et annuelles liées aux charges sociales - Elabore les documents de fin de contrat (soldes de tout compte, édition des certificats de travail, attestation Pôle Emploi à délivrer) - Assure le suivi et la mise à jour des différentes primes prévues dans le cadre de fonction publique hospitalière - Elaboration des attestations de salaire sur net entreprise Gestion des absences et du temps de travail : - Administre le personnel sur le logiciel de gestion du temps - Contrôle des absences saisies dans le logiciel de gestion du temps et impact en paie - Assure le suivi des remboursements des indemnités journalières versées par la sécurité sociale le cas échéant - Etablit les versements et retraits sur CET et en assure le suivi Taches spécifiques : - Aide à l'élaboration du bilan social - Assure l'intérim du deuxième gestionnaire des RH en paie en cas d'absence - Effectue certaines tâches du Responsables Rémunération en cas d'absence - Elabore des tableaux de suivi Savoirs - Très bonnes connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière - Outils informatiques (Pack Office, Hexagone, Clepsydre ) - Maîtrise des techniques de paie Savoir-faire - Travailler en équipe - Rendre compte de son activité, avertir en cas de difficulté - Communiquer, collaborer et suivre les instructions de son responsable Savoirs faire relationnels - Rigueur - Transparence - Autonomie - Réactivité - Savoir traiter les urgences et priorités - Faire part des difficultés rencontrées - Sens de la collaboration et du travail en équipe - Qualités rédactionnelles - Respect du secret professionnel/discrétion