Gestionnaire Procédures D'expulsions Et Commissions Dalo H/F (H/F)

Au sein du service logement de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS 01) - 34 avenue des Belges à BOURG EN BRESSE, l'agent recruté sera amené à travailler en lien ou en binôme avec d'autres agents du service.Secrétariat CCAPEX (commission de coordination des actions de prévention des expulsions) :- enregistrement, instruction et suivi des dossiers (envoi et traitement des retours de partenaires) ;- planification des réunions avec réservation des salles et convocation des membres participants ;- préparation des ordres du jour de la commission ;- participation à la commission mensuelle et présentation des dossiers ;- rédaction des avis et des courriers ;- envoi, classement, archivage ;- réponses aux partenaires extérieurs et locataires ;- administrateur de l'application informatique EXPLOC.- rédaction du procès-verbal de commission et transmission aux partenaires- mise à jour d'exploc suite à la commission, sur la base du PV,- sortie de statistiques à la demande ; Proposer l'octroi du concours de la force publique après consultation des services concernés:- instruction préalable au concours de la force publique ;- rédaction et envoi des courriers au Préfet Participation aux travaux de la charte de prévention des expulsions en ce qui concerne l'harmonisation des pratiques des secrétariats de CCAPEX :- participation au réunion des sous commissions (tous les deux mois)- appui pour la mise en œuvre des nouvelles règlementations (Diagnostic social et financier notamment)- participation aux groupes de travail thématiques sur la prévention des expulsions. Commission de médiation DALO :- enregistrement et instruction des dossiers, suivi et animation des commissions, secrétariat (ordre du jour et PV, décisions)Les missions peuvent être amenées à évoluerSpécificités du poste / Contraintes / Sujétions : organisation des congés d'été avec l'autre personne en charge de la CCAPEXLe service logement est en pleine restructuration suite au départ d'agents et à des évolutions règlementaires qui vont changer en profondeur les missions portées. Selon le profil de l'agent et sa montée en compétences, les missions confiées sont amenées à évoluer.Connaissances techniques :- avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis- connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis- avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à aquérirSavoir-faire :- avoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis- savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis- avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requisSavoir-être :- avoir le sens des relations humaines / niveau expert - à aquérir- savoir s'adapter / niveau expert - requis