Adresse
Un salaireDescriptif du poste:Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie en étroite collaboration avec le prestataire de paie. Vous apportez un support généraliste à la Directrice des Ressources Humaines dans ses activités quotidiennes. Vous apportez en outre un support RH aux collaborateurs et aux managers sur toute question relevant de votre périmètre.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : * Gestion administrative du personnel :- Rédaction de divers documents contractuels, formalités d'embauche et de départ des collaborateurs, tenue des tableaux de bord des effectifs ;- Gestion des absences des collaborateurs et lien avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance, .) ;- Traitement des anomalies de pointage dans le logiciel de gestion des temps ;- Veille sociale et contrôle du respect des dispositions applicables au sein de l'entreprise (code du travail, convention collective, accords d'entreprise.). * Gestion de la paie et de l'épargne salariale :- Gestion de la paie en étroite collaboration avec le prestataire de paie ;- Collecte et traitement des variables de paie ;- Contrôle des paies et édition des bordereaux de virement ;- Mise à jour des données relatives au personnel dans le logiciel de paie ;- Etablissements des déclarations (DOETH, Action Logement, .) ;- Préparation de divers états de clôture comptables pour les services financiers ;- Rôle de « référent paie » en interne et en externe pour toutes questions relatives à la paie et aux cotisations sociales ;- Gestion des dispositifs d'épargne salariale depuis l'extranet de notre partenaire : mise à jour des données du personnel et liaison avec notre service comptable. * Support généraliste à la Directrice des Ressources Humaines :- Participation à la promotion des dispositifs RH et des avantages internes ;- Participation au déploiement d'actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;- Contribution au développement des collaborateurs : évolutions professionnelles, rémunération, référentiel métier, . ;- Contribution au dialogue social : gestion de la BDESE, convocation des élus, support à la négociation d'accords d'entreprise, suivi des indicateurs sociaux).Profil recherché:De formation BAC+3 en Ressources Humaines ou Gestion de la paie et du social, vous avez une première expérience de minimum 3 années dans la gestion de la paie.Vous avez démontré une capacité à travailler en autonomie sur divers sujets RH.Vous êtes organisé(e) et respectez les délais imposés. Vous êtes force de proposition et avez d'excellentes compétences relationnelles.Anglais : Pratique professionnelleLogiciels de bureautique : maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, logiciel de paie et de gestion des temps et des absences. L'utilisation d'un SIRH serait un plus.
