Infirmier Coordinateur / Infirmière Coordinatrice Ehpad (H/F)

L'Infirmier coordinateur/Infirmière coordinatrice est garant(e) de la qualité des soins dispensés et de la bonne prise en charge du patient. Il/elle organise le parcours de soins et développe les liens entre patients ou usagers, familles, équipes et intervenants extérieurs. Activités : - Accompagnement des résidents et des familles - Participation à la commission d'admission, - Réalisation des visites de pré admission, - Impulse l'élaboration au projet de vie individualisé - Interlocuteur privilégié des résidents et des familles - Élaboration des projets de soins et des organisations du travail adapté en fonction des besoins des résidents - Coordination des soins - Évaluation des résidents : dépendance, GIR . - Mise en place de projets en lien avec la qualité des soins et le bien être des résidents - Mise en place du projet d'animation au sein de l'établissement - Coordination des professionnels et intervenants extérieurs Gestion de la qualité - S'assure de l'application des protocoles et des procédures - S'assure des bonnes pratiques notamment en termes d'hygiène - Impulse la culture qualité au sein du service - S'assure du respect des droits des résidents - Analyse des FSEI - Participe aux démarches qualité de l'établissement - Gestion des risques spécifiques aux personnes âgées : maltraitance, chute, dénutrition . Gestion du personnel - Organisation du planning - Gestion de l'absentéisme - Accueil des nouveaux arrivants - Accueil des stagiaires - Evaluation des agents - Promouvoir les actions en lien avec la QVT Gestion logistique - Coordination des prestations repas - Coordination des prestations avec le service blanchisserie - Coordination avec le service logistique - Gestion et suivi des commandes notamment des produits d'incontinence Savoir-faire : - Organiser une unité, un service - Piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes - Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation) - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Utiliser les outils informatiques (logiciels de gestion RH, logiciels de commandes. Les indicateurs d'activités etc.) Savoir-être : - sens du travail en équipe - capacités relationnelles, autonomie et grande écoute - adaptabilité - communication - gestion du stress/ maitrise de soi - savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités - rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation - disponibilité - curiosité professionnelle. Secret professionnel : Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle : La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels : - stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail - contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort) - agents infectieux hospitaliers - travail sur écran. Pré requis Expérience professionnelle EHPAD souhaitée minimum 1 an DU hygiène souhaitée