Ingénieur Production Atelier Assemblage (H/F)

Notre cabinet recrute pour un de ses clients, fabricant de machines industrielles, leur futur Ingénieur de Production atelier assemblage H/F.

Mais quelles seront vos missions ? 

En étroite relation avec le Responsable atelier montage et les autres services de l’entreprise (bureau d’études, R&D, pôle usinage, méthodes, … Vous aurez à organiser l’activité assemblage en suivant les objectifs de production.

Garant(e) du bon fonctionnement de l’atelier et des équipements, vous réalisez les missions suivantes :

- ORGANISATION DE LA FABRICATION

Participer à la phase de pré-industrialisation pour les nouveautés avec le service méthodes (prototypes, essais)
Participer à la définition des méthodes de fabrication, permettant de consolider les différentes phases du processus de production/machines, outils, périphériques.
Mettre en œuvre le plan de production défini : déterminer les objectifs de production et les moyens selon le budget.
Coordonner les différentes phases du processus de production, définir l’affectation des ressources selon les priorités proposées par l’ordonnanceur.
Actualiser les documents d’exploitation destinés aux opérateurs : Standard de travail, chronologie de montage, Dossier de fabrication machine à renseigner par les opérateurs (check-list, etc.).

-SUIVI DE LA FABRICATION

 Garantir la continuité des flux de production, depuis l’approvisionnement des pièces jusqu’à l’expédition des produits finis,
Contrôler l’utilisation des outils de production,
Veiller au quotidien à l’application du programme de fabrication (respect des jalons), des processus, conformément aux objectifs de qualité, coûts, délais et aux procédures de sécurité.
Valider la qualité définie selon les contraintes remontées par le Chef de Projet
Gérer les risques internes de non-qualité.
Traiter les incidents clients et fournisseurs,
Adapter le programme de production en fonction des aléas de production et les prévisions de commandes,
Prévenir les Chefs de projets des éventuels retards et trouver des solutions alternatives pour répondre aux attentes des clients

- ORGANISATION DE L’ATELIER ET PILOTAGE D’ÉQUIPE

Former et animer les équipes, définir les objectifs individuels, analyser les performances, mener les entretiens professionnels, accompagner dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles, compagnonnage).
Planifier, répartir la charge de travail de ses équipes, par poste ou par machine, selon les contraintes de production, coordonner au quotidien les activités, accompagner vers la réalisation des objectifs.
Gérer les mouvements (absences, congés, repos, remplacements,), et  les incidents humains.
Contrôler l’application des procédures, des modes opératoires, des bonnes pratiques de métier, le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur).

- AMELIORATION CONTINUE

Animer des groupes de projets (qualité / amélioration continue)
Piloter le management visuel de la performance (sécurité, qualité, coûts, délais)
Identifier les axes d’amélioration afin de gagner en productivité et rentabilité
Elaborer un plan de progrès et de prévention,
Proposer des évolutions ou adaptation correctives (technique, organisation)
Piloter les chantiers d’amélioration continue (sécurité, condition de travail, amélioration de produits ou des processus, …)
Être en veille sur les bonnes pratiques du métier et des modes opératoires

Enfin, vous participez à la gestion économique sur votre pôle : élaboration du budget mensuel et annuel, pilotage des indicateurs de production, suivi des coûts standards de production, reporting de l’activité.

Ce que l’entreprise vous apportera ?

Une société ambitieuse, avec de beaux projets de développement,
Au-delà d’un « simple travail », les rejoindre c’est se lancer dans une belle aventure humaine,
La vision de l’entreprise qui place l’environnement et la santé au centre des préoccupations.

Quelques infos supp’, je vous dis tout :

Quand ? Le poste est à pourvoir dès que possible, l’équipe à hâte de vous rencontrer.
Contrat ? CDI
Où ? Sur le secteur des Herbiers
La rémunération sera à définir selon profil et compétences.

Et ce n’est pas tout ! L’entreprise propose aussi : 13ème mois, tickets restaurant, avantages CE, participation