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Forme de travailos missions principales seront les suivantes :
Gestion – organisation :
Ranger les colis réceptionnés (dépannage et stock), vérifier la qualité et la quantité des livraisons,
Préparer et expédier les retours constructeurs (vieilles matières, retours clients, stock mort…),
Assurer le rangement et la propreté du magasin Pièces de rechange,
Participer aux inventaires.
Sécurité, hygiène et environnement de travail :
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur le site, en montrant l’exemple et le bon respect des règles (cf. fiche de sécurité au poste de travail),
Utiliser les équipements de protection collective,
Porter les équipements de protection individuelle,
Maintenir l’ordre et la propreté de son poste de travail.
Formations recommandées : BEP à Bac pro Logistique.
Connaissances : outils informatiques
Expérience : 1 à 2 ans en tant que magasinier.
Aptitudes :
Génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique, sens politique.
Métier : classement d’informations, rigueur, sens de l’organisation, communication, capacité d’écoute, sens du client.
Qui sommes nous ?
Créée en 1991 WORK 2000 s’appuie sur une politique managériale familiale et de proximité longtemps restée régionale, qui aujourd’hui se développe en France pour répondre à la demande de sa clientèle.
Première société régionale à avoir été certifiée ISO 9001 avec pour mots d’ordres « Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence, Satisfaction ». Une quarantaine d’agences qui continuent de proposer un partenariat dans un souci de qualité interne qui implique une parfaite écoute pour obtenir la satisfaction optimale de nos clients et intérimaires en proposant des contrats d’intérim, CDD et CDI.
Notre principale richesse étant la fidélisation du client, nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner dans votre développement et l’avenir de nos intérimaires. Nous vous proposons aussi des services complémentaires, comme le développement des compétences avec des formations et des tests sur mesure lors de nos recrutements mais aussi de nos permanents.
