Merchandiser Planner

Raison d’être

L’équipe IRES est dédiée à la stratégie et la mobilisation des ventes en village, proposant à nos clients des expériences exceptionnelles et des services de qualités en amont et pendant le séjour. 

Le/la merchandise planner, véritable interface entre les équipes boutique, opérations et data, a la responsabilité de la gestion de l’offre retail.

Responsabilités

• Pilotage de la gestion de l’offre (budget, répartition de l’offre par magasins, suivi des engagements etc…) avec plus de 30 magasins à servir en France et à l’international
• Co-construction du plan de collection Club Med
• Suivi et optimisation des stocks
• Partage des best practices WW

Rattachement

Directrice de la Coordination Business et Gestion de Projets des Ventes en Village BU EAF

Lieu de Travail

Lyon, France

Missions

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?  Quels sont les grands domaines de mission ?  Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ? Que fait le GO ?

• Analyse de la performance hebdomadaire des produits et définition des plans d’actions en collaboration avec les acteurs opérationnels
• Pilotage du process d’achats
  • Recommandation du budget d’achats pour la saison prochaine, en ligne avec les axes stratégiques de l’entreprise.
  • En collaboration avec les chefs de produit, préparation d'une structure d’offre cible par village et par marque en fonction du budget d’achat défini.
  • En collaboration avec les chefs de produit, identification des produits à reconduire sur la saison suivante
  • Pilotage des réassorts en cours de saison
• Suivi des niveaux de stocks
  • Préparer la forecast de stock et les analyses vs réel, animer le sujet avec l’équipe boutique
  • Sélection des produits et transmission des fichiers finalisés à IRES Produit et Opé pour les transferts, slow movers et retours invendus
• Réalisation du bilan de la collection quantitatif et qualitatif avec les chefs de produit et les RDVL (CA, marges, volume de ventes, taux d’écoulement, taux de remise…)
• Préparation du lancement de saison sur la partie chiffrée, intervention lors des présentations aux RDS/Sales Managers
• Amélioration de l’animation des incentives commerciales des équipes village : mise en place de dashboard, facilitation du calcul pour la paie.
• Participation active aux projets Data (création de dashboards PowerBI avec les donnée Open Bravo) : participation aux workshops, expression de besoin, phases de test, création des outils des budgets d’achat etc…

Interlocuteurs clés

• Equipe Boutique, Equipe IRES Opérations (RDVL, Sales Support)

Le savoir faire

Quels sont les pré-requis pour « tenir » / « postuler » ce poste ?

• Formation Bac +3 / + 5 (Type universitaire ou école de gestion/commerce)
• Fortes capacités analytiques : esprit de synthèse, conceptualisation
• Aisance avec les chiffres 
• Sensibilité produit : idéalement expérience sur un poste similaire dans l’univers textile et retail
• Sensibilité business & maitrise des enjeux commerciaux
• Maîtrise du pack Microsoft 365 (notamment très bon niveau Excel)
• Bonne qualité rédactionnelle en français et anglais

Attitude

Quelles sont les qualités requises pour tenir le poste ?

• Aisance relationnelle en environnement transverse
• Dynamique et avec le goût du travail en équipe
• Proactif(ve) et force de proposition
• Travail en autonomie en alertant/informant du bon niveau
• Rigueur et organisation
• Polyvalence, gestion de priorités
• Souplesse, agilité et engagement
• Adéquation avec les valeurs de Club Med