Adresse
Forme de travailPrésentation de l'entreprise
Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.
L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.
Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 3 secteurs : enfance, hébergement et travail.
https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA
Descriptif du poste
Société : Groupe Associatif Handy'UpCatégorie : Intérim
Activité : Industrie
Filiere : Assurance
Metier : Logistique
Lieu : Haute-Saône (Bourgogne-Franche-Comté)
Durée : CDD
Salaire : 24024 EUR
Mission
Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.
Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 3 secteurs : enfance, hébergement et travail.
https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA
L'ETABLISSEMENT
L’Adapei Pro 70 Gevigney accueille 70 travailleurs handicapés répartis sur plusieurs secteurs d’activités : production et ventes de végétaux, espaces verts, conditionnement-assemblage-emballage, et des prestations multiservices comme le recyclage papier et les travaux du bâtiment.
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30
Assurer l’encadrement des TH et des ouvriers de production dans les activités de l’atelier conditionnement, en étant responsable de la production à réaliser, de ses délais et de son contrôle, et en participant à des actions de soutien des personnes.
• Assurer l’encadrement de l’équipe de travail
- En animant et en coordonnant le travail de l’équipe (planifier et suivre les états de présence)
En maintenant la cohésion et la motivation de l’équipe
• Assurer le développement professionnel des TH
- En pilotant la mise en oeuvre des formations des TH et leur évaluation au poste de travail
- En affectant et organisant les postes de travail en fonction des capacités et savoir-faire des travailleurs (tenue à jour des tableaux de polyvalence des TH)
• Assurer la réalisation de soi des travailleurs et le maintien ou développement de leurs capacités ou savoir-faire sur la dimension atelier
- En veillant au bien-être des travailleurs tout en assurant une écoute active
- En coordonnant la construction, la mise en oeuvre et l’évaluation du projet personnalisé en se positionnant en qualité de référent
- En travaillant en interaction avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires extérieurs
• Gérer la production de son secteur au quotidien à partir des besoins client et des priorités éditées par le moniteur principal
- En programmant les aspects logistiques et achats avec une vision à la semaine en assurant l’approvisionnement et l’évacuation des consommables et matières premières
- En répartissant les ressources disponibles et en gérant les aléas et dysfonctionnements liés à la production
- En réalisant la maintenance de premier niveau des moyens en toute responsabilité
- En animant son secteur en s’appuyant sur les indicateurs y afférant (TOP 5)
- En participant aux expéditions et réceptions en cas de nécessité
• Garantir l’application des règles définies en sécurité / qualité / environnement sur son secteur
- En appliquant et faisant appliquer les règles de bonne tenue des ateliers
- En contrôlant les critères de qualité de la prestation réalisée (qualité, délais, rebuts, non-conformités, …)
• Participer à l’amélioration continue
- En développant de nouveaux produits / projets
- En participant à la réflexion d’organisation et la création d’outils et de documents techniques
• Remplacer un autre moniteur d’atelier en cas de nécessité
Profil recherché
De formation BEP/CAP minimum,Débutant accepté,
La connaissance des spécificités liées aux personnes handicapées (public ESAT) serait un plus,
Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, s’adapter, être à l’écoute, être organisé, savoir anticiper et analyser,
Savoir utiliser les outils du pack Office (niveau basique).
