Psychologue Du Travail

Vous assurez des missions de diagnostic et de conseil auprès de la DRH du Centre Hospitalier de Tulle et de la Responsable Administrative (AAH) du Centre Hospitalier d'Ussel, ainsi que des actions de communication et de prise en charge collective. La promotion de la santé au travail et la sensibilisation des professionnels (ex: sensibilisation à la communication non violente) sont encouragées sur ce poste. Enfin, une écoute et un accompagnement auprès des agents dans une recherche d'équilibre entre les intérêts individuels et collectifs sont à privilégier.Les techniques d'entretien clinique, d'écoute et d'observation favorisant l'expression des interlocuteurs et la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité, sont les clés à détenir pour travailler sur ce poste.A.Prise en charge collective et individuelle des situations de conflit et/ou de criseRéalisation d'entretiens collectifs avec des groupes de parole.Travail de médiation en équipe. Analyse d'une situation d'un conflit au sein d'une équipe et conseil auprès du DRH de Tulle ou de l'AAH d'Ussel.Accompagnement des agents en cas d'évènement grave ou psycho-traumatique.B.Prévention des risques professionnels, tout particulièrement, les Risques Psycho-Sociaux Acteur majeur du circuit de signalement des actes de violences et de harcèlement.Actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques professionnels (priorité : RPS).Co-pilotage avec l'IDE du SST des acteurs de prévention PRAPSParticipation à des actions de QVCT (Qualité de Vie et de Condition de Travail).Participation à des groupes de travail sur ces thématiques.C.Participation à la mise en place de la politique de maintien dans l'emploi Aménagement de poste en lien avec l'encadrement, le SST et les services RH. Reclassement (inaptitude définitive et totale) : accompagnement personnalisé des agents en situation d'inaptitude (deuil sur ancien métier, réflexion sur le nouveau projet professionnel, analyse du futur poste, accompagnement sur les démarches administratives ) en lien avec les autres acteurs de la cellule des cas complexes (assistante du personnel, SST, responsable formation, service RH).Participation à la réinsertion professionnelle