Recruteur H/F

Au sein du service Ressources Humaines de Santélys, sous la responsabilité de la Responsable des Parcours Professionnels, vous prenez en charge l’intégralité du processus de recrutement, de l’élaboration du besoin à la sélection du candidat tout en respectant la politique RH définie. Véritable partenaire RH, vous adoptez une posture de conseil auprès des managers accompagnés lors des différents recrutements.

Vos missions principales sont les suivantes :

Recrutement :

• Gérer les demandes de recrutement des services en lien avec la responsable du pôle ;
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir ;
• Mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées et effectuer des opérations de chasse de candidat ;
• Participer activement à l’animation des réseaux sociaux et professionnels de Santélys dans les domaines qui vous concernent (promotion des recrutements, communications régulières sur les processus…) ;
• Rédiger les annonces dans le respect des mentions légales et les publier sur les canaux de diffusion ;
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues ;
• Organiser et réaliser les entretiens d’embauche, selon la procédure définie ;
• Evaluer les compétences et aptitudes des candidats (Analyse des tests / restitution) et rédiger les synthèses d’entretien ;
• Conseiller les managers dans le choix final et effectuer des retours réguliers ;
• Assurer la gestion des réponses aux candidats ;
• Créer et alimenter un vivier de candidats ;
• Développer et entretenir son réseau professionnel (candidats, écoles, partenaires…) ;
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Direction RH ;
• Mener une veille régulière sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes de votre domaine d’activité.

Marque employeur :

• Représenter l’Association dans les évènements liés au recrutement (salons emploi, relations écoles, contact presse…) ;
• Promouvoir les actions du service RH à l’interne et à l’externe ;
• Accompagner les collaborateurs retenus dans le processus d’intégration ;
• Participer aux projets institutionnels du service RH, en lien avec votre activité.