REDACTEUR JURIDIQUE EN CHARGE DU RECOUVREMENT (H/F)

Vos missions consistent à :-Prendre EN CHARGE les dossiers représentant un risque de contentieux entre l'Urssaf et ses usagers en situation de non-paiement des cotisations.-Accompagner les usagers dans le cadre d'un suivi personnalisé de leur dossier contentieux afin de leur apporter une solution adaptée.-Proposer des solutions de recouvrement amiable(instruction des demandes de délais, traitement des réclamations des usagers, etc).-Déclencher les procédures de recouvrement forcé en lien avec les différentes instances juridiques: Diligenter et suivre les procédures menées par les commissaires de justice (ex-huissier) et vérifier les actes pour facturation. Déclencher et suivre les procédures collectives de redressement et liquidation judiciaire, en lien avec les tribunaux et mandataires.-Traiter les avis de recours et rédiger les conclusions à destination des inspecteurs, audienciers et avocats.-Effectuer le suivi règlementaire des situations de non paiement des cotisations (prescription de nos créances, admissions en non-valeurs)-Gérer les réclamations et contestations des usagers par mail, téléphone ou sur rendez-vous.-Renseigner les usagers sur les aides dont ils peuvent bénéficier au titre du fond d'action social.Convaincu que le diplôme ne fait pas tous, nous sommes ouverts à tous types de profil. Une appétence pour le domaine juridique et les chiffres est indispensable pour réussir sur ce poste. Des qualités rédactionnelles et une aisance sur les outils numériques sont requises pour mener à bien vos missions. Pédagogue et ayant le sens du service, vous savez prioriser vos activités tout en vous adaptant à des missions variées et une règlementation en constante évolution. Votre esprit d'analyse et de synthèse, vous permettront d'appréhender au mieux notre environnement juridique. Vous êtes motivé, curieux et vous avez envie d'apprendre. N'hésitez plus et postulez !Nous vous proposons: -une formation dès votre arrivée à un nouveau métier -un environnement de travail stimulant avec l'accès à une salle de sport -jusqu'à 12 semaines de congés par an -jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés -un CET (compte épargne temps) monétisable en partie -un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèque vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêt habitat, installation...) et ce dès votre arrivée -des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile de FranceMais aussi:- une prime d'intéressement- une carte ticket restaurant 9.65€ par jour travaillé dont 60% pris EN CHARGE par l'employeur- un remboursement à hauteur de 50% des titres de transport- un forfait mobilité durable pouvant aller à 500€ par an- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés...Et pour les parents :- une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)- une possibilité d'absences pour "enfant malade"- des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisé par le CSE