Responsable Adminsitratif Et Financier Et Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez le Pôle Adultes Henri Cros ! Poste à pourvoir : 01/04/2024MISSIONS PRINCIPALES Dans le respect des des valeurs, des orientations stratégiques Associative et du projet du Pôle, sous l'autorité de sa Directrice eten lien fonctionnel avec la Direction Finance Achats et Patrimoine ainsi que la Direction Ressources Humaines de l'ARSEAA, il ouelle:- Assure le management du personnel administratif, comptable, ressources humaines; pilote et anime le projet de son service,organise et coordonne les tâches, définit les objectifs et garantit le maintien et la montée en compétences de ses collaborateurs.- Pilote la gestion administrative/financière/budgétaire, la comptabilité analytique . Gère, dans la limite de ses délégations, lesdomaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine, à la vie économique et à l'ingénierie financière.-Prépare les prévisionnels (Budgets prévisionnels dans le cadre du CPOM en cours de construction), réalise la clôture des compteset les plans Pluriannuels d'investissements- Elabore et structure le dialogue de gestion au sein du Pôle, en concertation avec la Direction de Pôle et en soutien aux Chef.fesde service. Est force de propositions tant sur les plans économiques et financiers qu'organisationnels.- Met en place le reporting, en y intégrant les outils et obligations réglementaires et associatives, le contrôle interne nécessairesau pilotage du Pôle. Assure un rôle d'alerte et de conseil auprès de la Direction de Pôle;- Pilote la gestion RH : paies, indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail,suivi de la planification et de la saisie des temps de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne etexterne.- Participe au dialogue de gestion avec les financeurs (ARS et Conseil Départemental 82).- Participe à la conception et à la mise en oeuvre du Projet de Pôle, ainsi qu'à son évaluation dans son domaine de compétences,contribue à la démarche d'amélioration continue.- Est garant du respect des échéances associatives et réglementaires dans son périmètre de responsabilité et de la mise en oeuvreefficiente des outils et logiciels métiers.- Est membre Comité élagi de Direction du Pôle, en étant force de proposition et en contribuant à la réflexion collective.- Est acteur dans les groupes de travail associatifs dont il/elle est membre de par ses missions et responsabilités.PREREQUIS TECHNIQUESMinimum d'expérience requis : 3 à 5 ans dans un poste à responsabilité.Formation minimum de niveau 5 en gestion exigée, niveau 6 appréciée. Diplômé-e d'un Master (Master pro, diplôme d'école de commerce, Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion -DSCG-, ...) en économie, finance, contrôle de gestion, audit complété par une expérience professionnelle. Une connaissance du logiciel métier EIG serait un plus.COMPETENCES & QUALITES- Qualités de rigueur, d'organisation, sens des responsabilités ;- Qualités d'écoute, de dialogue, de travail en équipe, aisance relationnelle ;- Capacités à prioriser les urgences et les échéances, à gérer le stress ;- La connaissance des enjeux de l'environnement juridique, politique et sociétal du médico-social serait appréciée;- Management des équipes et des projets;- Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique, notamment EXCEL.