Responsable Carrières & Paies H/F

Votre quotidien au sein du Grand Cognac...

* Accompagné de 5 gestionnaires carrières et paies, vous coordonnez, supervisez et prenez part à l'activité du service, garant de la gestion des situations individuelles des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité (paies, absentéisme, temps de travail, évolutions de carrières…).

* Vous accompagnez, formez et faites évoluer vos collaborateurs afin de leur garantir un réel bien-être dans leur fonction et d’optimiser les activités de votre équipe.

* Vous êtes le point d’entrée de l’ensemble des demandes individuelles ou collectives, qu’elles émanent des agents, des managers ou des élus et apportez votre expertise sur l’étude fine de dossiers complexes.

* Vous participez aux projets du pôle Ressources Humaines et notamment le développement du SIRH, l’automatisation des processus et la dématérialisation.

Vous êtes le candidat idéal pour les rejoindre, si... 

* Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans la fonction publique territoriale, sur un poste de manager de service Carrières et Paie.

* Votre expertise technique s’appuie sur un diplôme académique de niveau bac+5 en ressources humaines.

* Vous êtes un technicien RH et recherchez un poste aussi stratégique qu’opérationnel, qui vous amènera aussi bien à traiter en autonomie un petit portefeuille d’agents.

* Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, positive animé par un véritable sens du service public et une grande sensibilité à l’humain,

* Vous maîtrisez l’outil informatique et idéalement du logiciel CIRIL.

Les conditions de votre recrutement…

* Chef de service catégorie A ou B, fonctionnaire

* Poste accessible aux contractuels dans le cadre d’un CDD de 3 ans, possiblement renouvelable

* Régime indemnitaire forfaitaire selon grade et grille indiciaire - 30 à 45K€

* Accès aux prestations du CNAS

* Participation employeur au contrat de prévoyance groupe 

* Modulation du temps de travail au choix entre 35 et 39h, avec génération de rtt

* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Notre processus de recrutement…

* Etape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet (cv, entretien téléphonique et physique)

* Etape 2: Rencontre en visioconférence avec la Directrice du Pôle Ressources Humaines

* Etape 3: Un jury de validation composé du Vice Président en charges des Ressources Humaines et de la DRH.