Responsable Des Ressources Humaines De Site / Rrh - Industrie (H/F)

Vous avez une expertise en Ressources Humaines et souhaitez travailler sur un site industriel ? Rejoignez-nous ! En tant que RHH, vous pilotez et mettez en œuvre la politique RH d'Anvis Decize - 58 (groupe expert en caoutchouc et solutions antivibratoires (NVH) caoutchouc-métal) en accord avec la stratégie de la Direction. Sous la responsabilité directe du DG, vous participerez à la définition de la politique RH et apporterez votre vision à la fois stratégique et opérationnelle. Vous supportez la ligne managériale au quotidien et assurez la cohésion du management sur les processus RH et pilotez les relations sociales du site. Vous accompagnez la Direction ainsi que la ligne managériale sur les différents sujets RH faisant partie de leur périmètre. Vous managez une équipe de deux collaboratrices RH. Missions principales : Recrutement : - Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement : Identification du besoin, recherche de candidats, pré-sélection et réalisation des entretiens, assurer l'intégration du candidat, et suivre le cours de la période d'essai. Paie et Administration du personnel : - Analyser et améliorer le processus et les outils d'élaboration de la paye, piloter et réaliser la paie de l'ensemble du personnel. - Etablir la DSN, et les diverses déclarations attenantes auprès des organismes compétents, établir les contrôles idoines. IRP : - Préparer et animer les réunions CSE et veiller au respect des obligatoires réglementaires : consultations obligatoires, rédaction des procès-verbal. - Préparer et négocier les accords d'entreprise, les NAO , et veiller à leur bonne application, - Assurer et maintenir un bon dialogue social au sein de l'entreprise Disciplinaire : - En lien avec le manager et en accord avec la Direction, réaliser les entretiens disciplinaires et appliquer les sanctions disciplinaires adaptées, dans le respect de la réglementation en vigueur (légal, conventionnel, accords et règlement intérieur) GPEC : - Construire le projet pour piloter et assurer la bonne mise en œuvre du plan de développement des compétences : Recueil des besoins, arbitrage, organisation des formations et du suivi de leur réalisation (évaluation à chaud, à froid ), campagne des entretiens annuels et professionnels. Assurer la gestion des carrières, mettre à jour le plan de succession, les matrices de compétences et de substitution Dans le cadre de ce poste, nous vous proposons : - CSE, mutuelle (familiale possible), restaurant d'entreprise, prime de transport - Accompagnement à la prise de poste avec formation interne puis formation continue au fil de la carrière