Responsable Des Ressources Humaines (H/F)

Au sein d'une équipe RH de 14 personnes, l'ADAR, association d'aide à la personne de 1200 salariés, leader sur son territoire, recrute un responsable Ressources Humaines en CDD F/H. L'ADAR place l'humain au cœur de sa démarche associative, et prône une approche bienveillante et holistique. En lien direct avec le DRH, vous managez une équipe de 4 assistants Ressources Humaines impliqués et qualifiés, vous garantissez le respect de la réglementation du travail à nos salariés. Vous participez activement à une démarche de développement de l'association. Vous garantissez, et proposez, des procédures et des règles internes d'administration du personnel. Vous êtes à l'écoute de l'ensemble des acteurs de l'association en leur apportant aide et soutien. Vous participez à l'animation du comité social et économique. - Poste à dominante droit du travail et management. - Idéalement : cursus juridique, management par l'enthousiasme et l'optimisme. - Vos atouts : grande rigueur, organisation, fiabilité, goût du travail en équipe. Surtout vous êtes prêt à relever des challenges, entouré d'une équipe dynamique, dans des conditions de collaborations agréables et participatives. Bac+5 souhaité. Bonne maîtrise des outils informatiques, une expertise sur Excel et Business Object serait un plus. Salaire 3300 € bruts mensuels + prime CDD de 10%. Remplacement d'un salarié en arrêt Base de 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT, poste basé à Orvault (siège social) Dans le détail, vos missions seront : Encadrement des ARH - Management au quotidien, - Gestion des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels. Supervision de l'administration du personnel - Administration des Ressources Humaines de l'entrée à la sortie du salarié : supervision des promesses d'embauche, des contrats de travail, des avenants, renouvellements des périodes d'essai, maladie, procédures de rupture du contrat de travail, - Supervision des dossiers prévoyance, complémentaires santé, Gestion des dossiers administratifs - Rédaction de contrats de travail, - Suivi des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié, - Suivi de la complémentaire santé, - Enregistrement des arrêts maladie, réalisation des attestations et saisie des bordereaux de sécurité sociale pour la prévoyance, - Déclaration des accidents du travail, - Gestion des visites médicales et des fiches d'aptitude, - Suivi des congés parentaux, - Etablissement des diverses attestations demandées par les salariés. Préparation du CSE Dossiers disciplinaires Santé au travail - Accidents du travail - Inaptitudes - Invalidité - Supervision globale du suivi médecine du travail, - Gestion des dossiers d'inaptitude jusqu'aux éventuels licenciements Veille sociale - Garant du droit du travail : exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, et communique les informations au DRH. Divers - Rédaction du bilan social, - Participation à la rédaction de la BDES - Etablit des tableaux de bord mensuels (inaptitude et démission), et le tableau des effectifs et de l'activité pour le CSE, - Etablit les tableaux d'entrée et sorties CDI ainsi que les déclarations de main d'œuvre pour le Comité d'Entreprise, - Suivi des temps de délégation des représentants du personnel - Suivi des travailleurs handicapés et soutien dans l'établissement de la déclaration annuelle des travailleurs handicapés