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Un salaireL'AD PEP 31 Recrute pour le siège administratif de l'association - TOULOUSEResponsable des Ressources Humaines (H/F) - Mission de 6 mois.MISSIONS & FONCTIONSSous la responsabilité du Président de l'association et sous la coordination des Directions de Pôles, elle/il administre lesRessources Humaines de l'association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur lesétablissements médico-sociaux :- Assurer la veille RH juridique et conventionnelle en lien avec le conseil de l'Association,- Assurer une fonction de conseil auprès des Directions de Pôle en matière de management et de gestion RH, etparticiper à la continuité de service durant l'absence de la Direction des Ressources Humaines,- Participer à l'harmonisation des méthodes et des process de travail RH à l'échelle de l'Association,- Contrôler les contrats et les procédures,- Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice de documents, fiche de poste, livret d'accueil, règlementintérieur prévu à l'article L.1311-2 du code du travail, bilan social, etc.),- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en liaison avec les Directions de Pôle et suivreles actions de formation. Accompagner la mise en œuvre des entretiens professionnels et instruire leur bilan global,- Participer ou initier des rapports ponctuels, suivre les tableaux de bord et les outils de gestion de pilotage RH (Massesalariale, Égalité professionnelle Femme/Homme, etc.),- Construire et participer aux analyses de gestion RH (Couts, conformité ),- Organiser et participer au dialogue social,- Être l'interlocuteur des prestataires en charge du système d'information RH (GTA, logiciel de paie, etc.),- Être le contact employeur des organismes professionnels, institutionnels et sociaux (avocat, syndicats employeur,DIRECCTE, URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite, OPCO, etc.).Le poste s'exerce au siège administratif de l'association à TOULOUSE. Cette mission est susceptible d'être renouvelée.PROFIL REQUISDiplôme : - Niveau I - Master en Droit du travail ou Droit social.Expérience : - Première expérience souhaitée sur un poste équivalent.Connaissances : - Bonne connaissance des secteurs : Social et Médico-Social.- Conventions CCN51 / CCN79.- Logiciels KELIO / SAGE.- Maitriser les outils de bureautique.- Droit social et du travail / RGPD / BDSE / Accords collectifs.Compétences : - Être organisé et autonome,- Garantir la confidentialité, - Maitriser la communication orale et écrite, - Délégation et accompagnement des Directions de Pôles.CONDITIONS D'EMPLOIConvention collective : Convention Collective Nationale du 31/10/1951.Type de contrat : CDD - Jusqu'à aout 2024.Durée Hebdomadaire : 35 HEURES.Indice : 590 - Cadre administratif de niveau 3
