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Un salaireFICHE DE POSTERESPONSABLE RHEncadrement du personnel de la société-Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.-Etablir et assurer le suivi congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, .-Mobilier l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d'évolution de la société.-Mettre en place et suivre des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.-Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en œuvre d'un nouveau système d'information RH, développer la marque employeur de la société, mettre en place un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation des salariés, ).-Animer des projets transversaux stratégiques.-Améliorer constamment les processus RH.-Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.-Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale.-Suivre l'évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution.-Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société.-Garantir l'application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.
