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Forme de travail
Un salaireLa mairie de Languidic recherche son/sa responsable Ressources Humaines qui a pour mission d'assurer le pilotage la gestion administrative des agents de la commune et du CCAS (Déroulement de carrière, gestion de la paie, le suivi médical et la retraite), d'œuvrer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion carrière paie, d'organiser les recrutements et assurer la programmation et le suivi des formations nécessaires au bon fonctionnement et au développement des services communaux et de participer, en lien avec la DGA, à l'optimisation des Ressources Humaines (bien être, bien vivre ).Les missions principales :-Gestion des carrières : *supervision des éléments relatifs à la carrière des agents du recrutement au départ à la retraite,*-Élaboration et suivi des actes administratifs des agents titulaires et non titulaires (contrats, arrêtés, délibérations pour le conseil municipal et d'administration ...)* Mise en oeuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne ...)* Gestion des dossiers retraite,* Référent formations et du plan de formation,* Rédaction et participation aux CST,* Préparation des commissions du personnel,* Préparation des dossiers d'entretiens annuels.-Recrutement :* Rédaction des fiches de poste en lien avec les chefs de service et publication des annonces ;* Organisation et participation aux jury de recrutement.-Gestion de la paie :* Supervision et contrôle des paies.Suivi médical :* Gestion et suivi des différents dossiers maladie (MO, CLM, CLD, accident, maladie professionnelle...) et saisine des différentes instances.Pilotage :* Accompagnement des services sur le suivi et l'articulation de leur masse salariale,* Participation à la préparation budgétaire en lien avec la Direction générale.* Gestion de la GPEEC,-Encadrement :* Encadrement de deux gestionnaires RH ;* Accompagnement à l'autonomie et formation des gestionnaire RH-Missions annexes :* Réalisation des bilans sociaux,* Aide à l'organisation des élections professionnelles,* En fonction des besoins du service, participation à l'ensemble des missions du service,* Accompagner à la gestion du planning du personnel d'entretien des locaux.Et toute autre activité nécessitée par des considérations de service publicProfil recherché :* Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,* Bonne connaissance de l'environnement RH et du statut des fonctionnaires,* Doté(e) d'une expérience significative en collectivité territoriale sur un poste similaire,SAVOIRS FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES :* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ; (CIRIL)* Maîtriser les mécanismes et le déroulement de la paie ;* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;* Savoir rédiger des actes administratifs ;* Aptitude à encadrer ;* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ;* Être force de propositions et être en capacité de proposer des évolutions de procédures.Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire + CNAS.
